1、考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力
2、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力
3、应对突发事件能力、心理调适能力。
4、面试集中考查：表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力。
在面试的时候还考察了自己的言行举止、仪容仪表、心理承受能力等方面的素质。
一：反应能力。对事物直观的反应和见解。
二：表达能力。对于事物的陈诉以及和其他人员的沟通。
三：应变能力。对于事物的处理即随机应变的效率。
四：逻辑能力。是否有条理性的把事情说清楚，把事情有逻辑的做好。
国考面试中主要考察：1、综合分析能力，又称：逻辑思考能力，辨证思考能力。 2、组织协调能力。 3、应变能力。 4、人际交际能力。 5、进取心和自信心。 6、动机和期望。 7、组织纪律性。 8、联想和想象力。 9、听觉理解分析能力。 10、语言表达能力。 11、仪表风度，气质表现。 12、面试自我介绍（自我认知能力）。
其中前面四项是考察的重点。 一、综合分析能力 1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是 *** 或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有： 考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法： 第一，从重要性来看： 第二，从必要性来看： 第三，从紧迫性来看： 第四，从复杂性来看第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。
笔试试题由综合基础知识(占比70%)和岗位专业知识(占比30%)两部分组成：
综合基础知识主要考查应聘人员语言理解、推理判断、数量关系、资料 分析等维度的素质;
营业柜员岗位专业知识主要考查财务会计、会计法律法规、会计电算化、计算机等方面知识。
客户经理岗位专业知识主要考查市场营销、经济金 融、财务会计、计算机等方面知识。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。公务员面试历经这几年的发展和变化，目前面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、创新能力、身体素质等全方位的测评。值得考生注意的是，有部分地区的岗位新增了专业素养的测评要素，这是未来面试命题的新趋势。
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公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的核心，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联络。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程式自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程式，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
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先进行小组面试，小组面试时间约20~30分钟；
小组面试结束后依次进行个人面试，个人面试的内容包括政治、外语和综合素质，平均每人约15~20分钟。
面试将对申请人进行全面的考察，包括工作经验、管理潜质、社会责任、英文水平等。
提前批面试后，2周内报考大学MBA中心将公布面试结果。
考生可通过网上报名系统查询预面试结果。
MBA中心会也会通过简讯与邮件形式告知面试结果。
更多问题，可详细咨询华是学院MBA\MPA考前辅导培训
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面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。如果您想了解更多关于公务员考试资讯请进入：漳州中公教育官网
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福建公务员面试考官主要考察考生哪些能力和素质
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。点选检视详情
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