面试时，被HR不友好对待，你会怎么做？
近日，网友自曝在智联招聘上找到一公司，沟通后去了该公司面试后遇到了简历被撕的经历。该网友称，该经历为人生耻辱时刻。对此，涉事公司的官方回应：正在全面调查，会对相关人员严肃处理。
首先，自己不能生气，保持自信，然后认真地回答他的话，让他看到你的才能。
数论成为一门独立的学科后，随着各数学分支的发展，出现了新的可用于研究数论的方法，按照研究方法，可以将数论分成初等数论、解析数论、代数数论和几何数论。
数学产生了新的数学分支，由于科学技术发展需求，促进了数学的进一步发展，而不同的学科之间的交叉又产生新的探索领域。如果把集合论和数理逻辑比作树根、树干的话，其他的数学分支就是树枝和树叶、果实。
以代数方程的求解问题为主线，可以串起代数的发展，初等代数的发展，扩充了数系，引入了基本运算；面对更高次、更多元的方程求解问题，数学家引入了向量、行列式、矩阵，使得高等代数得到充分的发展；而对高次代数方程求根式解的受阻，数学家改变了方向，开始质疑根式解的存在性问题，数学家引入了群的概念，从而使得代数发展到更抽象的阶段。
微积分的方法在数学及其应用上都取得巨大的成就，数学家把分析方法用于各个数学领域，使得分化又给统一带来新的可能。分析理论的严格化又使之与实数理论及自然数算术联系起来，公理法逐渐成为数学中普遍应用的表述方法，数学各分支表述方法的一致也反映出它们本质上的统一性。
数学出现数值化、算法化、离散化、组合化的势头。由于电子计算机的应用，使许多起源较早但在数学中地位一直不很显著的分支学科获得了直接的应用，从而得到了蓬勃的发展。如微积分诞生之后，对连续量的研究在数学中长期占有主要地位。而现在以离散量为主要研究对象的组合数学、图论、数论、有限群论、数理逻辑等数学领域，有了长足的发展，离散数学在数学中的地位也越来越重要。数字型电子计算机使用的正是离散的信息，需要离散数学的支持。而计算机的应用也提出了算法化、数值化的要求，通过算法和数值方法，数学又有了新的发展。
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。这种情况可以这样做：
1.思考面试的重点求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
2.可能是压力面试这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
3.专注于谈话当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
4.知道何时退出有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
5.练习如何应对最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
作为应届生，面试官在问你这个问题的时候，实际上并不在乎你是否真的有“经验”。因为既然让你来参加面试，就已经表明不是以工作经验来衡量应聘者是否胜任这个职位的，因为应届生没有工作经验是正常的。
面试官希望从你的答案中听到的是你对这个职位的理解，以及入职后迫切希望快速适应职位工作内容、提高工作效率的决心和方法。
1.进行确认有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
2.思考面试的重点求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
3.可能是压力面试这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
4.专注于谈话当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
5.知道何时退出有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
6.练习如何应对最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。
当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，这显然会带来大麻烦。
所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”。
其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。
如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。
很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。
不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。
大家在求职面试时，无论遇到那种面试官，都要尽量调整好自己的情绪和心态，避免在面试过面前爆发自己的情绪，除非你已经打算放弃当前的面试了。
不管对方是不是故意刁难，你只要做好自己，以不变应万变就好了。如果hr真的是一个比较奇葩的人，大家完全可以结束这场面试，走人就可以了，没有必要怼回去。
