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因违反劳动纪律被单位解除劳动合同对退休工龄有影响吗?
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推荐答案 2023-09-29
因违反劳动纪律被单位解除劳动合同对退休工龄没有影响。
退休工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
因此,因违反劳动纪律被单位解除劳动合同不会影响个人的退休工龄。
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其他回答
第1个回答 2023-08-09
没有影响。违纪受到处分,不会影响到工龄的计算。
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事业
单位
被开除后
工龄
怎么算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,
可以合并计算为连续工龄
。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给...
无辜旷工严重
违反劳动纪律被单位解除劳动合同
那视同细费
工龄
还算
吗?
答:
旷工和严重违反用人单位规章制度被解除合同,
不会影响视同缴费年限的
。
无故旷工严重
违反劳动纪律被单位解除劳动合同
视同
工龄
还算
吗?
答:
视同工龄跟单位解除劳动合同没有任何关系
,视同工龄是在全国当时还没有实行全民社保的时候的合同期工作的工龄,跟什么旷工啊严重违反劳动记录被开除什么的没有任何关系,简单一句话,视同工龄就是视同缴费,都已经缴过费了,...
被单位
开除之后,
工龄
能续算
吗?
答:
因为违反劳动纪律
遭受开除解决职工,开除前连续
工龄
与重新就业后工作时间,能够分类汇总为连续工龄。行政机关事业单位人员是以2014年10月逐渐交养老保险的,依照国发(2015)2号文件的相关规定,在2014年10月以前出来工作工作年限...
单位
除名后以前的
工龄还有吗
答:
视情况而定:1、
对于因违反劳动纪律被单位
除名的职工和自动离职的职工,
工龄
计算办法应该是一致的,如果被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄;...
76年参加工作,97年
因违反劳动纪律被
除名,之前的
工龄
在劳动法上有明确...
答:
依据
劳动
法的相关规定,在你被开除之前的
工龄
是有效的。而且,在1992年以前的工龄视同缴费,92年-97年是单位缴费。你的工龄应该是21年。
被单位
开除以后,以前的
工龄
还计算
吗?
养老保险还有用吗?
答:
也就是属于这类企业单方消除你劳动合同,那样最先你社保是没有任何问题的,你只要是以
劳动合同解除
当月把你的个人社保正常转移出去,那样就可以再次参保,再次积累你缴费年限,对你本人是不会有什么的损失和
影响
呢。
档案里有辞退手续、
影响
视同缴费
工龄
认定
吗?
答:
所以,
对于因违反劳动纪律被单位
除名的职工和自动离职的职工,
工龄
计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被...
买断工龄与
解除劳动合同
支付经济补偿金这二者有什么区别
?对工龄有
什么...
答:
法律分析买断
工龄
后对办理
退休
可能会有所
影响
,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一、买断工龄即
解除劳动合同
,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月...
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