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山西联能工资压工资吗?
山西联能监理压工资吗
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山西联能
公司
工资
正常吗
答:
正常
。根据查询BOSS直聘APP得知,山西联能公司工资是正常的,员工平均工资为6000到8000,与同行业别的公司一样,符合行业标准。
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
上班
压工资
合法吗
答:
综上所述,
压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
;但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。【...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者
工资
是违法的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...
压工资
合法吗
答:
压工资
合法吗 1、压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资,如公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
压工资
合法吗
答:
公司
压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
工资压
一个月付一个月合法吗不合法。1、如果公司压当事...
公司可以压一个月
工资吗
答:
公司可以压一个月
工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多...
公司能压员工
工资吗
答:
法律分析:不能,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,
压工资
违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
压工资
违反劳动法吗
答:
压工资
违反劳动法。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障...
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