第1个回答 2019-10-12
主动离职，是依规行事，好合好散。
主动离职，是不辞而别，撕破脸闹分手。
具体说来：
所谓“主动离职”，是在没有外力影响的状态下，从个人意愿出发主动想离职的状态。
主动离职的情况下，当事人主动去找工作单位的有关部门，自愿去办理离职手续。手续办理完毕，再离开。
主动离职，是职场上人员正常流动的状态。劳资双方彼此好聚好散，和平分手。
所谓“自动离职”，是指当事人在没有办理离职手续，也没有通知工作单位的情况下就不上班了的状态。
具体说来，就是当事人不辞而别。当这个状态持续一定时间，触犯了相应的规章制度以后，就会判定他自动离职了。
但是，这种判定自动离职对于当事人来说，是非常不利的……工作单位会以旷工违纪的状态将其辞退甚至开除。这将在自己的工作履历当中留下不光彩的一笔，对自己今后的职场生涯是有不良影响的。
另外，自动离职的状态下，如果给工作单位造成损失，当事人可能还需要承担相应的责任……所以，这种离职的状态，对当事人来说是非常不好的！
aqui te amo。
第2个回答 2019-10-12
主动离职也叫辞职，辞职与自动离职区别主要以下三方面：
1.法律意义不同: 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
2.离职时间不同: 辞职:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职:直接离开所在单位。
3.待遇不同: 辞职:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。自动离职：自动离职可享受辞职、离职还是被辞退的待遇，就不一定了。
第3个回答 2019-10-12
简单点讲吧，这也不是什么法律概念，就是生活概念。离职是一种状态，表示某人已经不在此处工作。辞职，一般认为是员工主动离开公司，辞退则是公司由于种种原因，与劳动者解除合同。自动离职则是劳动合同中某个解除合同的条款达成，例如旷工三日自动解除劳动关系，条件达成即自动离职。辞退有补偿，辞职一般无补偿。至于对个人的影响，取决于离职的原因而不是方式。
辞职是由劳动者个人发起申请的离职行为，表示辞去现有工作或职务。离职仅指离开原工作岗位，包含辞职和辞退两种行为。离职可能是自己主动提起申请，也可能是企业方主动提出。辞职没有经济补偿金。离职中的辞退符合条件的有经济补偿金。
第4个回答 2019-10-12
主动离职的话就是说，嗯劳动活动期还没有结束的时候，是由你主动讲公司提出离职。而自动离职的话，一般都是属于被动，嗯，有的像有的公司就是说，你连续旷工，三天以上或者是一个星期以上，然后到再到某，就算你自动离职了，然后就过个半个月或者是过一个月，且办理离职手续，是这样的。也就是说一个主动一个被动的，一个区别。其实自动离职的话，接近于被开除吧，好吃，比被开除的性质稍微好那么一点，其实就是相当于开除了意思 所以说这个有的公司他会给你写在写在离职证明上说你是旷工什么自动被离职的，所以说这个是不好的，你到下一个公司之后，别人一看你有这种情况，可能会对你面试成功的几率会减一些吧，所以说尽量要离职的话，要走正规的渠道离职这样离职证明上也好看一些
第5个回答 2019-10-12
员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；