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劳动合同的事,我与公司签的劳动合同上写的在合同期限内,离职调离擅自离岗的扣除一个月工资,
现在我要辞职,并且提前一个月打了辞职报告,想问问,我该交这一个月的工资吗
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其他回答
第1个回答 2014-04-01
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同中有关离职限制的条款与法律规定相悖,此条款无效。
追答
你不用交1个月的工资。
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如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除
劳动合同
”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工
擅自离职
问题!加急求助!!!
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同,
不需事先告知用人单位。综上所述,因用人单位违反劳动法,劳动者解除符合法律规定,第二个...
在
公司
工作4年,因为生病没有提前1个月打辞职报告,现公司要扣1个月工资...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条
,劳动
者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单...
我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况
,劳动
者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
写辞职报告后
合同
到期了
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
进工厂的时候签过
合同的,
职工签了多久就必须要干多久的吗?职工辞职了就...
答:
《
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...
口头离职了 单位不给
签离职
单 如果自己直接不去上班了
有什么
后果_百 ...
答:
用人单位对
擅自离职的
职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动
离职的劳动
者不享受任何待遇(
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
短期聘用
合同
范本
答:
由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金,正常情况下,临时聘用合同期满后,甲方将风险抵押金全额归还乙方。 6、乙方在甲方的临时聘用
合同期限内,
甲方不负责为乙方办理相应的人事
劳动
及编制手续。 7、本临时聘用
合同,
自双方签字之日起生效,期满如重新聘用,须填写临时聘用合同《续订书》。 甲方(盖章) 乙方签字: 法人代表...
如果辞职压一个月工资不给算不算违法?
答:
违法,劳动者可以向工作地
的劳动
监察大队投诉。劳动部规定应当在解除
劳动合同
他时一次去结清工资,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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