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基本工资2480,工作12小时,月领3500,里面含加班费吗?
如含加班费,这样违反《劳动法》吗?
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第1个回答 2020-11-21
基本工资2480工作12小时,热点3500,里面红包。里面混加班费嘛,这个人嗯如果是这样的算,应该加了混的加班费。
第2个回答 2020-11-21
基本工资2480,要看你每个月休假多少天,还有就是你 你完全可以自己去计算,那每天加班四个小小时,每一个小时加班是你基本工资的1.5倍
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-11-21
基本工资2480元,工作12小时,月领3500元,里面肯定包含了加班费呀。
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劳动合同中
月工资
可以包含
加班工资吗
视频时间 01:10
劳动合同工资待遇条款里写:固定工资包括
基本工资,加班费,
津贴,岗位...
答:
法律分析合同约定工资包含加班费是合法的
,在劳动合同中可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。
基本工资2480
元每个月的工时三百六十个
小时,
夜班能拿多少钱?
答:
保守计算。你的
工资最低
要拿到6523元。而且你们这种
加班
的情况。已经严重违反了劳动规定。
每日
工作12小时,加班费
如何计算?
答:
75(用于有缺勤
,工作
未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资
计算方法:小时工资=
月工资
收入÷(21.75×8)
加班费
计算:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)×
加班小时
数;公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)×加班小时数;平日加班单薪(月工资收入÷21.75)×加班小时数。
2480加班费
怎么算
答:
休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75÷8×
加班小时
数×2。平日
加班,
应当支付1.5倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
2480
底薪1.5倍
加班费
是多少
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班
,加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资,
而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
月
工资2480
元加上
加班
是3680应该扣税
吗?
答:
加班费
属于工资。总计工资收入为
2480
+3680=6160元。扣除社会保险和公积金等费用后,会超过个人所得税起征点
3500
元,是需要缴纳个人所得税的。法律依据:《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。第六...
我想知道底薪是
2480
元/月,做2天休1天.
加班费
怎么算?
答:
你不管她的底薪是多少,你也不管做几天休息几天。每天干活只要超过八小时以外的都是算做加班的。加班平常
加班,
按1.5倍
工资,
支付周六周日按照双倍工资支付,如果遇到国家法定假日按照三倍工资支付。
2480
的底薪上了七天十一
小时
怎么算?
答:
2480
的底薪,一天的
最低工资
等于80左右,乘以你上的七天,再加上十一个
小时,
正常的一天工作时间不得超过八个小时,除非特殊情况可以延迟加班时间,加班时间工资另外计算的,所以你的十一个
小时含
不
含加班费
。
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