第1个回答 2021-08-06
面试初印象
每个考生刚进入考场就会给考官留下第一印象，考官会在7秒内在脑海里留下对考生的第一印象，这一印象会左右你的面试最终成绩，这就是所谓的7秒效应。如何留下好的面试初印象：

(1)大方得体的穿着：考生在进入考场后给考官最直接的感受来源于穿着，穿着不宜花枝招展，应沉稳而不失庄重，并非老气的黑白配就可以打动考官，可适当根据自己的形象气质及报考岗位进行选取合适的穿着;
(2)自信：划重点!在考试中一个人的自信程度会左右他的表达，表情，交流感及最终的发挥，自信的人积极向上，神清气爽，乐观豁达，而不自信过于紧张的考生往往给考官的感受就是抗压能力太差，难堪大任，表达能力弱，沟通困难。所以尤其是女生，考试中不要吝啬自己的微笑，尽量给考官留下不一样的印象。
二、表达流畅度
面试中初印象很重要，但是根本还是在答题，大部分考生对于题目的思考及分析能力在短时间内相差不大，但是呈现出来的内容大相径庭，可见，良好的表达能力不但能够让考生的内容能够更好展现，其中声音、语速、语调都很重要，但是从大局上考虑，流畅度是表达中的重中之重，而这又是诸多考生的难点，如何才能做到表达流畅度呢?
(1)首要和前提条件就是要多说，多表达，放开大胆的去说，可以每天做即兴演讲锻炼自己的胆量，也可以观看新闻电视节目跟着主持人讲，培养自己的语感;
(2)答题节奏要掌握：断好句，说人话，切勿违背自己的语言表达习惯，自然流露自己所想，不讲官话、套话。
三、内容的广度及深度
要想在面试拿到高分，看这里!面试中光靠外在穿着及简单的表达流畅不一定能拿到一个好分数，只有展现出良好的思考能力，对问题对敏感程度和看问题的深度，出其不意便能一招制胜，和其他考生瞬间拉开差距。
(1)多说：内容的广度前提要多考虑题目，切勿句句概括式答题，考生可以在日常生活中就所了解的问题进行答题训练，拓展看问题的角度，同时也要学会举一反三，学会概括和总结，对相关内容要融会贯通;
(2)说好：在内容全面的情况下还要考虑呈现的结构和逻辑，可以多用到逻辑词，注重条理性答题，可以先考虑大体结构，先全局再局部;
(3)说深：对问题对认知要比别人深刻，一方面要站在政府角度考虑问题，深知考官出题寓意，掌握大体方向，同时也需要多看、多学、多总结，关注时政热点才能慢慢培养看问题的深度。
第2个回答 2021-08-06
事业单位面试主要是结构化面试，一般流程为:面试报到抽签，候考，开考答题，退场，公布成绩。如何得高分首先是外貌方面，注重穿搭礼仪，在整体形象上给考官一个好印象。其次，在语速，音调，气场等方面把握适度。最后也是最重要的一点就是内容方面，考生平时要多积累，说法新意，逻辑清晰，与考官产生情感共鸣等都是取得高分的亮点。以上大家有看到的可酌情参考。
第3个回答 2021-08-06
、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。
第4个回答 2021-08-07
1.参加面试者集合，并进行身份确认；
2.面试者抽签排出面试顺序；
3.考务人员向面试者宣布规则；
4.侯考室等待；
5.引领员引入面试考场；
6.敲门；（请进），(关门)
7.走到考生席前，考生席前鞠躬；
8.问好“各位考官大家好”（考生好、请坐）
9.坐下；（你好，首先祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试。今天的面试考题是一套题，准备时间和答题时间一共为15分钟，......听清楚了么？）
10.听清楚了；（计时开始），看题、列提纲；
11.考上思考完毕，开始答题“第一题...回答完毕;第二题...回答完毕;第三题...回答完毕;全部回答结束”（考生还有要补充的么？）
12.没有了；起身、鞠躬；各位考官“再见”；
13.退出考场，注意关门；侯考室等待成绩；(切勿匆忙跑回候考室)
14.面试考场公布面试成绩；面试结束。
得高分，就一定不能怯场，表现得体，回答干脆点题有逻辑，有闪光点，就能得高分。
第5个回答 2021-08-06
结构化面试：这种形式的特点在于，考察的题型、答题时间、评分流程和标准都是制订好的，考核方式更规范，把人为操作的可能性降到了最低，得出的结果也比较客观和公平。面试时候考生按照抽到的题目在规定的时间内作答，然后考官根据其表现进行单独打分，最后去掉一个最低分和一个最高分，其余考官评分的平均数就是考生的成绩。
半结构化面试：是在结构化的基础上加了随机性的试题，这种形式的优点在于结合了结构性和灵活性，不过没有那么规范，能不能抽到比较适合自己的题也成为了一个决定成绩的因素。
无领导小组：就是一组考生组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。刚开始时候，每个人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与讨论问题。而在解决问题的流程中，自己的角色会慢慢发生变化，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人等等，都是被考核的因素。