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辞职是员工说了算还是单位说了算？
如题所述
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其他回答
第1个回答 2023-09-17
肯定是员工说了算
第2个回答 2023-09-18
辞职是在规章制度下，由员工发起的。单方面说的不算
第3个回答 2024-02-29
按照劳动合同法，当然是员工说了算。单位最多延迟一个月就得放人。
相似回答
辞职
时间是从递交辞职信那天
算还是
从领导同意那天算
答：
只要你的辞职信交上去的那天开始，就已经算了
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
离职
跟
辞职
的区别是什么
答：
离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；
2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系
；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是...
员工辞职是
以员工递交的辞职书日期为准,
还是
以老板批准日期为准?
答：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则有些无良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你...
提前一个月打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间
还是
以老板...
答：
一般
员工
主动提出
辞职是
没有补偿的，但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人
单位
提供...
辞职是员工说了算
,即便
单位
不同意也是无效的。是这样吗?
答：
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有
辞职
的权利。在试用期内，劳动者提前三日可以提出辞职；试用期后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人
单位
，到期后可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，...
辞职
没写辞职单 但口头
说了算
吗
答：
1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，
算辞职
。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人
单位
。
1.
辞职
报告批准了之后,谁最后拿着它?是原公司
还是
个人?
答：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位
解除劳动关系的通知（也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律...
离职是
申请
还是
告知
答：
综上所述，
离职是
一种重要的决定，
员工
应该慎重考虑，并与公司进行充分的沟通和协商，以避免因离职而带来的不必要的经济或法律纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
单位
与劳动者协商一致，可以解除...
辞职是
直接找人事提离职,
还是
先和领导
说离职?
答：
那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交
辞职
信，可以算为你正式提交了
离职
，那么按法律你30后...
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