职场加班是普遍存在的吗？
答:在当代，随着经济建设的迅猛发展，社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才，管理和经验，这些外包因素之外，效率，成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。在这样的大背景之下，加班，似乎就成了一种“家常便饭”。
从个人的角度来讲，我认为对于我们新进员工来说，加班是有一定好处的。一方面我们没有孩子，父母也值壮年，没有来自家庭方面的压力，使我们有一定的空余时间可供支配；另一方面，我们最缺的就是工作经验，毕竟，每一次加班都是一次工作机会，而每次工作都让我们更了解企业，更了解工作，更了解自己。所以，我认为只要不是疲累到影响自身健康的情况下，加班对我们的成长是有益的。
作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。
从公司的角度来讲，最理想的状况当然是让员工合理作息，但是由于公司每天开展的任务不同，工作量当然因时而异，因事而异。所以，对于公司来说，灵活地加班制度是很有必要存在的。同时，这种加班制度应建立在合理的基础上，如果是长年累月，永无休止的加班，不仅会挫伤员工的积极性，降低效率，还有可能影响员工的健康，这样反而得不偿失。对于公司来说，合理优化人员配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。
所以，我们应当理性的看待加班。从个人来讲，我们要积极完成公司布置的任务；从公司来讲，要将灵活的加班制度与人力资源优化相结合才能有助于公司的发展，有助于员工的成长！
