关于工资的一个问题，谢谢各位

Question

在企业本来是一个小领导，工资也不错，因为企业马上要开展三定工作“定岗，定薪，定责”，我之前的那个职务及岗位可能要取消，可能就变为一般员工（工作没犯错误），自然工资也会降低。这种情况会发生吗？

Answer 1

这种情况很难说，万一如果发生了，你可以参考如下：
1. 换岗不降薪，你可以考虑留下，也可以考虑辞职离开(一般有赔偿)；
2. 换岗降薪，如果呆不下去，就离开(一般要赔偿)；
以上换岗是公司政策因素，不是个人原因，所以想要获得赔偿金，自己不要先主动提出辞职，要公司确认给你补偿再走；如果自己主动辞职的就很困难拿不到补偿金了。本回答被网友采纳

Answer 2

首先，我对你们公司不了解，通过你的描述说一下个人想法。一个成熟，管理健全的企业，正常不应该是能者上，平者让，庸者下的一个良好的竞争机制吗？所以公司部门的合并调整都是正常的，对个人来说只要有能力，你就不用担心。所以最终的核心还是要放在如何提高自己的业务水平和知识储备上。

Answer 3

如果单位是岗位工资制，那么按照岗位发放工资就可能存在岗位调整工资同时调整的可能。具体还需要看单位的薪资制度和实施细则。

Answer 4

顺其自然就好了
单位没有方案
这里不知道，你有思想准备即可

Answer 5

这个不能返回相关错误信息 declare v_maxsal employees.salary%type; v_minsal employees.salary%type; v_sal employees.salary%type; e_highlimit exception; begin select max(salary) into v_maxsal from employees; select min(salary) into v_minsal from employees; select salary into v_sal from employees where employee_id=201; update employees set salary=salary+8000 where employee_id=201; if v_sal>v_maxsal then raise e_highlimit; elsif v_salv_maxsal then raise e_highlimit; elsif v_sal