学生在招聘面试以前，必须留意自己的品牌形象。招聘面试前应当选择得当的服饰，给面试官留有一个比较好的第一印象，在衣着层面最好是当然、稳重，不必穿得过于夸张。在参加单招面试前，先准备好一份简单自我介绍，自我介绍不适合过长，3分钟以内就差不多了。评委只想要依据你的简单自我介绍对你自己的基本情况有基本掌握，而且调查你的个人心理素质，切勿在简单自我介绍中侃侃而谈本人的人生目标、业余组快乐等具体内容，而要简洁明了精辟，最好是可以联络自己状况，讲出一些与众不同的物品来
在单招面试时，一定不能用中小学生背诵课文一样的语气，反射性地解答问题。也不必惊慌，要面带微笑，目光镇静，最好是能注视评委的双眼，手臂自然而然松驰，看起来正常一点。事实上单招面试时，评委是较为和蔼可亲释放压力的，你只必须流畅地把话讲完就基本上达标，假如能神情当然一点，再再加上肢体动作那便是高分数了，假如说得话让老师们感觉高端大气觉得你是一个有观念有品位有理想有信仰的人那么就更强了。
假如说错了话不必惊慌，别沉默无言或是伸舌头，这种是不成熟不端庄的主要表现。回应不对之后可以满不在乎，一笔带过，再次专心致志回应；倘若讲错得话较为关键，或会惹恼他人，应当在适合的时长更改并致歉，例如：“真的对不起，刚刚我焦虑不安了一点，仿佛讲错了话，我的意思是……而不是……请原谅。”
碰到不明白或不清楚的问题不必咬着牙胡乱说一通，由于杰出的监考官很可能再次询问下来，学生瞎说只能出洋相，监考官即使不询问，也很有可能心里有数。最最明智的应对措施是挑明认可：“我不懂”，换句话说“针对这个问题，我都了解不足，来看将来得加强这方面专业知识的学习培训。”你心态诚挚反倒会赢得监考官的好感度。假如碰到一些刁钻的问题，难以回应好，比不上以求教的方法回应，例如“这个问题我了解不足，如果是您，您会如何做？”
招聘面试焦虑不安是无可避免的，不但是高中学生，就连高校毕业生找个工作招聘面试的过程中也会焦虑不安。紧张来自对不成功和当场没法掌握的害怕。为了更好地消除恐惧，解决方式 是事先搞好必备提前准备，构想招聘面试的场景及其另一方有可能会问的问题，一旦充分准备拥有自信心，就不可能那麼焦虑不安了。
自然你不太可能预估到全部的状况，在应聘时极有可能依然会发生你回答不了的问题。在思想方面你需要提早想清楚这一点，并且以你能答得出则答，不可以答则虚心请教，后面学习的态度去应对招聘面试中的问题，那样遇上刁钻的问题就不容易惊慌。无论是谁，一旦焦虑不安下去，讲话便会像打加特林机枪一样，说得越来越快，就越焦虑不安，导致恶循环。这时要管理自己讲话的速率，让字一个一个地从嘴中吐出，速率减慢了，情绪也就没那麼焦虑不安了。