如果是因车辆问题，导致合同无法履行；
可以要求对车辆进行维修等，以使合同能够履行；
如不维修，且无法履行，本律师认为可以依法解除合同
这种情况要看你当时与计程车老板签订的协议，是怎样约定的，如果没有明确约定，就不需要赔偿
承租方与出租方签订计程车租赁合同，如果承租方不能干满租赁期限的话，属于承租方要求解除合同的情形。
承租方解除同由三种情况；
第一，承租方与出租方协商解除租赁合同；
第二，承租方遇到租赁合同约定的解除条件， 或者不可抗力导致合同不能继续履行的，可以直接要求解除。
第三，承租方个人原因导致合同不能履行，属于承租方违约，解除合同时需承担违约责任。
你好，你可以和用人单位协议解除合同。聘用合同中有解除合同条款，你要仔细阅读。一般法律规定是提前30天书面通知用人单位，具体还是要看你和用人单位签订的劳动合同。
相关法条：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以协商解约啊，协商一下可以解除合同的！要看你们有没有约定违约赔偿金的问题了！赔偿是按照合同约定走的！
你好，是可以得到的！
但是你要提前一个月提交《辞职报告或者打辞职信》，上交到你上司处，待一月以后，办理相应的离职手续，就可以了！
1、第一：依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按扣压和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，上述辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付给你工资和相应的经济补偿金。
假如用人单位，不给于受理的话，你可以主张你的合法权益，如下：
2、要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
你不用担心，祝你：心想事成！
1、如果是一般规范的劳动合同的话，那么想离职只要提前一个月申请就可以了。
2、如果在劳动合同上有注明，未坐满三年，需要劳动者支付违约金的话，那么就需要支付。
3、如果有员工违约金这么一条，根据员工实际收益等，可以判定这条时间有效。经专家或者司法机关判定无效则不用支付违约金。
4、总结，合同上无特殊约定就不用支付违约金。
那就提出辞职呀 领导批了就可以 实在不批 就直接走人都可以的 看你想不想要几天的工资 如果想要 就提出辞职 公司 会批得
具体情况不明不好讲，关键看你们租赁合同如何约定的了，具体情况具体分析才行。
如果在试用期内，可以提前三天辞职，由公司支付你相应工资或者承诺在下个月发给你工资即可离职，手续需要办理完整。
如果超过试用期，则提前一个月提出辞职申请，公司与你办理交接手续后，支付你相应工资之后，即可离职
所有离职，公司均应当提供《离职证明》