工资的多少其实代表着所在城市的人均消费水平，在去年大多省份都没有调整薪资，由于受到疫情的打击，经济的增长速度放慢，考虑到企业的窘迫，所以暂缓了工资的上涨，所在区域的不同，最低薪资的标准也不一样。一类二类城市薪资普遍较高，而处在于像三线城市，薪资则低于一线二线城市，在今年各地都出台了最低工资标准，在多个省份宣布要上调2021年的工资标准，同时也有一些企业在商讨工资上涨的方案，其中在江西就将每月最低工资标准，由1700每月上升为1900每月，工资没有一个具体的标准，这只是跟随着人们消费的水平从而衡量的，通常薪资的调整没有一个具体的时间。
在一些省份中，上海的月工资标准最达到最高。每月高达2500元，现在一些一线城市的普遍薪资也都超过了2000元左右，其实劳动者的工资不能低于最低标准。因为随着物价的上涨，低收入的劳动者会面临巨大的经济压力，长此以往下去会造成收入与支出不成正比。由于孩子教育的支出和家庭开支的原因，从而使许多年轻人选择到外地工作，由于大城市的薪资较高，使许多年轻人背井离乡去外地工作，长时间和孩子见不到面，与孩子缺乏沟通，孩子也将变成留守儿童。除了家庭因素，还有就是由于大城市的工资高，同时消费水平也是很高，由于身处异地的原因，衣食住行各方面都是一笔不小的开销。
关于最低工资标准只是基本工资，并不包括员工的全部收入，薪资的标准是按照劳动者在法定的工作时间正常的劳动前提下支付的最低报酬。也有专家表示在2021年的经济持续向好发展，更预判出今年的经济增长会高于往年，所以在新的形势下，从而调整最低工资标准。
只有保障好职工的报酬权益和企业所承受经济支出能力，这两者之间所产生平衡关系。一方面要满足劳动者的基本生活的所需，同时要保证企业在能承受的人工成本增加，两者之间需要把握好合理的度。这样企业的发展同样缺少不了员工，适当的上调薪资，会为企业留住更多的员工，同时高薪资也会满足员工的生活需要，从而让更多的员工选择待在好的企业中。