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离职期间,一直状态不好,可以以状态不好怕会耽误工作为由请假吗?如果不批,还要求工作要完美完成怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-09-18
离职期间?是指已提交离职申请但还没离开是吗?
不管是否离职期间, 这个请假理由都不太会被采纳吧?除非你的上级非常佛系,又关爱下属。
不要用主观的带情绪的理由,用客观的视角。YOU KNOW?
追问
对,已提交离职申请但还没离开,老板对我的离职非常不满,最近一直在找我茬
第2个回答 2020-09-18
可以跟领导说明缘由,提前办理离职的。
第3个回答 2020-09-21
你已经离职了,还想这么多干嘛?离职了改请什么假啊,。
追问
身体不适,并且没有什么工作状态
第4个回答 2020-09-21
签订劳动合同后提前三十天提出辞职申请,因个人身体原因提出辞职。
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在职场中,你有“
请假
羞耻”
吗?
答:
当然,安心请假的前提在于“正当且必要”
,现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼,不负责任地把工作推给别人,不仅打乱团队工作节奏,对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障,但类似上述情况,想必谁都不会舒服。请假不应成为大家的心理负担,但不可否认的是,很多人从小到大的生长环境...
请假如果
领导
不批
怎么办
答:
所以说,
当我们要请假时,也要找领导不忙时,最好下午去请假
,因为下午一般领导没有什么事,也不忙,这个时候也是最好的时间。
不想上班怎么
请假
理由,怎么写?
答:
2、如果有孩子的,可以以家庭或孩子为由
。其实上班都是一样的,领导也是人,在请假的时候能语气和缓,尊重有加,在非必然的时候尽量以模糊说法敲击,聪明的领导也是能理解出话里的意思的。但站在公司和领导的角度上,他们往往在意的不是你是否上班,而是你对本职工作的完成情况,如果能在请假前能多汇...
用什么理由
请假
最真实
答:
不到万不得已的情况还是尽量不要请假
,虽然以病假或者以真实发生的事情为由请假最为真实,但是大家还是应该克制一下自己的一些事情,以大局为重,我们没有理由让自己的事情去耽误大家的时间,请假可以请,请假理由也可以用真实发生的事情以及生病为由,...
什么样的
请假
理由让领导无法拒绝?
答:
1、请假去参加其他的考试:可以跟领导请假说是参加一些其他的考试,比如考驾照,考会计或者其他类型的职场考试,对于这样子的一些进修考试,一般领导也会是批的。2、直接跟领导说实话请假:如果领导是好说话的,对于请假审核不是很严的话
,可以
直接跟领导说实话,说最近工作太累了,生活中有哪些比较烦人的...
岳母生病做在医院,挺严重的
,请假
老板
不批,
说很忙
,辞职
又不让,劳
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
领导不给
批请假
条怎么办?
答:
你请假因为家人生病,这没毛病,自己去看病,也没毛病,但是如果你请假去看张学友的演唱会……就有毛病!包括明明可以周末做也没影响,非要工作日请假的事,不太适宜;更不要说鸡毛蒜皮的小事或不着调的理由了,只会让领导对你产生不靠谱的判断。请假的理由未必需要那么真实,可能你就是去看演唱会,...
我有事
要求辞职,
但是老板说要提前一个月该当咋办?
答:
你想要
离职,
按照正常情况下是需要提前一个月打辞职报告,在此期间企业利用这段时间进行招聘新的工作人员以免耽误正常的工作。你有特别着急的事情可以和企业沟通,或者先请假几个尽快把事情处理一下。毕竟你还在企业上班,是要遵守正常的工作流程,个人特殊情况你说明情况一般企业也会适当做调整,这是可以谈...
...说
还要
休息,但公司
请假不
批准怎么办
,还
叫我写
辞职
单
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
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