1、主动推动招聘流程 有时候人们不愿意在求职期间主动与招聘主管和其他高管进行直接交流。做好功课，展现礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。 2、利用你的独特视角 大多数雇主对于知道你是谁和你能做什么，有着同样的兴趣，尤其是在创造性的行业。创造力来自你独特的性格和背景。这一点极有价值，特别是当公司想要寻求多元化的视角时。 你在大三那年暑假有没有带上背包环游欧洲？你是否掌握了多种语言？你热爱玩空中飞人吗？当我接受毕业后的第一次面试时，我能够讲述一些在纽约当门卫的有趣故事，以及这段经历对我走好未来的道路有什么启示。 所有你做过，写过和说过的，都讲述了你是谁——既作为员工，也作为个人。要仔细思考和注意展现自己的方式。
3、倾听和赞美：只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。因此，了解别人最好的方式就是倾听。不善倾听的人，是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。倾听与赞美是绝妙搭档。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。 4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚，名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的魅力。其次是适时，恰到好处的赞美十分重要。