欠班用加班或延时加班1:1还算加班吗？

如题所述

举报该问题

相似回答

三倍工资可以以调休方式补吗答：法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。...

调休是什么意思?答：一、根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。二、用人...

公司可以安排员工强制性调休吗答：应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。

关于公司欠班问题劳动法答：你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可...

欠班,要求调休加班合法吗?公司这样做有点类似于压榨员工答：很多公司都不会这么做，欠班是因为请假的情况下才会发生的，另一种情况是基于法定假日，那种属于调休，几乎是假期赶到周一到周五的时候，假期前一周周末可能会调休，但这是法定工作日和节假日，是正常的，一般正常情况如下：①...

劳动法加班调休规定是怎样的答：法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些...

公司欠班能强制还班吗答：公司欠班不能强制还班。休假管理制度：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；2、对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不...

劳动法中关于加班时间算调休的规定视频时间 00:18

因为公司原因上月欠班公司要求用下月的星期六.日来上班抵消这样合理...答：企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班...

大家正在搜

加班半小时算加班吗延时加班超过四小时怎么算延时超过一小时算加班上24休48小时不算延时加班延迟下班算加班吗富士康延时加班算排配吗延时加班怎么计算不满一个小时不算加班合法吗加班不足1小时怎么算