业务部门信息化应该是HRBP去做吗？

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驱动业务成长的HRBP答：华为的轮岗做得不错,HRBP之间的轮岗机制也做了相应的配套支撑。当然,据说阿里前期的HRBP大多数(待考证)也是来自业务管理人员,对于业务与管理均比较优秀的对于HRBP整体工作推进可以起到快速成军的作用,并为后续补充、优化BP定好大的基调和...

一分钟了解“HRBP”答：HRBP可以做HR的工作，HR却不一定能轻易胜任HRBP的岗位。因此，HRBP也被认为是HR的升级版，是人力资源部门的“特种部队”。近十年来，企业对人力资源部门愈发重视。HRBP与业务部门联系紧密，能切实地帮助业务部门处理相关的事物...

做HR好还是HRBP好?答：在要点上来讲，HRBP是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。HR的则将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于...

hrbp是什么职位职能有哪些答：要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。hrbp的工作职能从HR视角出发参与业务部门管理工作；...

HRBP的价值需求:为什么需要HRBP?答：另一方面，随着企业事业部的增多，一个个业务部门相对独立，企业的战略和价值观在业务部门的传递往往会受到阻碍，导致信息失真。所以，组织切需要一种为各业务部门提供资询服和解决方案，又能有效传递价值观的队伍。为此，HRBP...

转型HRBP,业务人员比HR更有优势?答：因此，这个HRBP只需要能有基本的工作思路，就可以把前后上下与本部门相关的HR业务都支撑起来。二、公司越来越不需要只会做人力资源的HR HRBP并非是对现有HR的一个职业出路，而是对HR的彻底颠覆。只懂人力资源的HR或许在背景...

hrbp是什么职位?答：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HR-BP是一个整合者。这一角色...

hrbp工作职责和工作内容答：要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

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