在职场当中, 只要是一项能力。就可以成为竞争力。关键在于竞争力也分很多类。比如,核心竞争力, 关键竞争力,一般竞争力,等等。 而且这些所谓的竞争力。在不同的行业,不同的领域,不同的岗位。运用。可能会动态转换。但有些竞争力 地位。是很难撼动的。 比如情商这个东西,无论你在哪个行业,他都是重要竞争力。再比如,题目中所说的的执行力,在大多数行业当中,他都是重要竞争力。 不是简单的对或不对所能判断的。职场竞争力中最硬核的工作能力至少包含了规划能力、统筹能力、创新能力、执行能力、解决问题的能力、优化能力和总结能力。
规划能力决定了工作方向,方向错了,其他能力越强,错的越多,只有方向对了,其他能力强才是如虎添翼。执行力是职场上最基础的能力,是一个职场人最起码的入门门槛,一个人可以没有规划能力、沟通能力、其他所有能力,只要你不做领导不做主要工作负责人,但如果没有执行力就不是一个合格的职场人士。在职场有一定的人脉关系和资源,虽然个人能力一般,但是职场也会善待这些人,因为其背后资源就是强竞争力。
另外,执行力强不一定就是非常优秀的员工,执行力只有加上善于思考的维度才能产生认知迭代和工作裂变,从而不断改进和提升工作质量,有一种执行力叫作:用行动的勤奋代替了大脑的思考,如果只是机械的始终只做自己单一的工作,数年如一日,只能算作熟练工,而不能胜任更复杂的岗位,这样的执行力是不具备高竞争力的。执行力也分个人和团队。如果你个人执行力很强,但没跟对有科学管理能做出正确决策的领导,最终也是怀才不遇。