离职了能不能应聘原公司？

Question

各位懂法律或者HR大佬好，我之前是在某国企因为部门被对外承包了所以整批人被破解除合同离职，拿了赔偿金，但是工作岗位不变还是原来岗位只是人事关系变成第三方公司了，然后今天得知母公司其他部门有招聘，我去应聘面试结果第一名领导也很肯定，而且公司急需有我这资格证的人员，准备签合同时一个领导说上面省公司上个月有说之前在本公司离职的人员不得再次应聘入职！请问这样违法吗？这个规定公司也拿不出文件，说是内部规定！然后这边领导和hr都写申请上去要求网开一面！请问这样规定其他公司有吗？我离职已经是7年前的事情了！如果这样那我以后是不是永远不得进入这个国企应聘了？

Answer 1

可以啊，你先清晰地了解自己的性格，结合自己兴趣，找到适合自己的职业方向，如果原东家的平台不错，能提供适合你的职业的吧，那就回去工作吧，放低身姿，不要为了面子丢了自己的职业前途。良好的企业文化、人际关系、工作氛围和直属主管，这些都足够你回巢了，再加上更大的平台，给自己一个机会吧。

Answer 2

首先你是被迫被公司解除的合同，当时公司也是为了公司也是为了对外承包才做的，不是你个人原因违纪违法，被公司开除的员工不能应聘该公司，你这样不属于可以应聘，况且你还有证，持证上岗工作做起来也得心应手，肯定可以的，国家没有你们公司的这样规定，再说了除非公司有红头文件不允许以前的员工重新上岗，这也太荒谬了。追问

是呀！因为特殊行业如果有过被公司开除违法违纪的那肯定不能再进入这样危害安全这个理解，但是我们是200人全部被解除出去的！然后说终身不得重新应聘进入，这边领导也是不知道怎么办！因为领导的确也是需要我这样有持有特殊技能证书而且有一线经验的工作人员，然后总部说不行，然后也拿不出文件规定来！

Answer 3

只要是正常离职，两个月后，就可以应聘原来的公司，自动离职就会被永久不被录用。

Answer 4

如果不是自己离职的，离职了可以回原公司应聘，但领导不同意是没办法的，因为他有决定权，只能很遗憾了。

Answer 5

只要是正常离职是可以的，有的公司有时间的，比如离职后要3个月以后才可以重新进公司