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自己去求职,跟职问内推有多大区别呢?
如题所述
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推荐答案 2021-05-06
最大的区别就是自己去求职的话是面对一线的。相关的用人单位有什么问题,有什么话个人可以直接面对面的交流。当中没有所谓的信息不对称的问题。最大可能性地保障了,自己的权益。
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其他回答
第1个回答 2021-05-07
以我自己的经历来说吧,职问的内推时效性特别高。我是法学专业,据我所知很多律所的新职位,职问的导师总能第一时间知道。另外,职问的导师在法律领域里人脉特别广,毕竟他们自己就是这个圈子里出来的,所以他们的内推,能够获得律所等用人单位特别的重视。让你面试成功率明显提升。这就是区别了!
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第2个回答 2021-05-06
那当然有很大的区别了,内推的话成功的概率比较大,同样的条件如果有人介绍内推你大概率的可以成功,或者说至少可以减少很多竞争。
第3个回答 2021-05-12
简历内推和自己投递究竟有多大区别
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内推
简历和
自己
投递简历的
差别
很大吗?
答:
不是。
内推并不一定起作用,因为内推只是帮你绕过了一些环节,但越大的公司招聘流程越复杂,并非能绕过太多环节
,而且更重要的是,能不能内推成功,关键还在于你个人。 而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段,而实际上在HR的操作流程上相...
内推简历和
自己
投递简历的
差别,
真的会很大吗?
内推有
何优劣
呢?
答:
而批量看简历
,很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息,这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药,没有点真本事,好两点,HR都是看不上的。而且,就算HR给予了面试机会,也不见得能过得了用人单位这...
求职
时所谓的
内推
面试,真的有作用吗
答:
2.一般只有高级级别(senior)推荐成功才会有内推奖金
,奖金为该级别的基本工资,差不多1万-1.2万,奖金分阶段性发放;3.应届生基本是不可能内推成功的,除非该部门特别缺人需要一个苦力,今天有需求明天就要招到的那种。0...
职问
的
内推,跟
学长
内推有区别
吗?
答:
当然不一样,学长的内推主要是人情,并不会给什么承诺。但
职问
的
内推是
要签保Offer合同的。还有就是职问的导师
自己
就是行业一流企业出身,第一时间能知道各企业职位变动情况。
电信
内推
和不内推的
区别
答:
电信内推和不内推的主要
区别
在于招聘的效率和成功率。
内推,
即内部推荐,是企业一种常用的招聘方式。内推的招聘过程相对简单,且能够较快地找到合适的人选。对于
求职
者来说
,内推
可以更加便捷地获取到招聘信息,并快速进入到...
职问
的导师
,内推
真有效吗?
答:
我必须说一说,
职问
的内推,跟我们平时找学长的
内推有
很大
不同
。职问导师基本上都是几个大行业里顶尖企业出身,他们的人脉,是真的职业生涯积累出来,而且跟学员有保Offer的合同,所以他们在推荐职位时非常尽心。比如我这次拿...
只要招聘的公司,你就可以直接
去应聘,
为什么有人非要通过人情社会,找熟 ...
答:
看公司情况,如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的,如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。这是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司,招聘网站等中间步骤,使
应聘
者和招聘方零距离对接起来。让...
求职
时直接给HR发邮件好还是先发给该公司认识的朋友
内推?
为什么?
答:
在你的邮箱前,你比别人更傻。至于推人代言的能力,很多HR现在都不太相信
内推
的话,或者最重要的
是自己
的力量。但是,一个交给公司的朋友有一个先决条件,也就是说,你的朋友在公司,至少说得上话。一个盲目的朋友介绍,...
想进律所
,职问
的
内推
质量如何?
答:
通过
职问
导师的内推拿到Offer的。律所这个圈子并不太大,尤其是红圈所这样的
,内推是
新人进入行业重要的途径。职问的导师基本都来自各行业,法学领域也不例外。他们能拿到的内推名单,都是各精英律所的信息,质量当然不会差。
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