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工伤私了有哪些弊端？
如题所述
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第1个回答 2020-11-26
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第2个回答 2016-08-18
要看具体伤情了。
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相似回答
工伤
事故,
私了
对老板有好处?还是公
了有
好处?
答：
私了，
对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷
。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，
坏处是流程长，很久才能拿到钱
。对老板好处是，经过公了可以永绝后患，伤者无法再因事故要求赔偿；坏处是，赔偿金额一般比私了高不少。
工伤
事故,
私了
对老板有好处?还是公
了有
好处?
答：
老板要私了，
是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱
。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。公了不仅可以使你的工伤保险得到最好的处理，也可以对不法的老板以警示，使他改过自新。最为重要的是，如果私了，
事后出现病、伤情复发
，你就可能得不到工伤...
工伤私了有什么
不好?
答：
亲具体看您受伤的程度，
如果是轻伤，不影响日后生活，私了就好，没有必要为难别人
。重伤的话，双方调解一下的，如果达不到理想的， 比较难说话的，建议走司法程序的！
工伤私了
赔偿协议无效的情形
有哪些
答：
法律分析：工伤私了赔偿协议无效的情形：
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解
，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖...
工伤
赔偿
私了
协议是否具有法律效力?
答：
” 《
工伤
保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。肖起家属是完全民事行为能力人，对签订的书面协议具有完全的认知能力，对其产生的法律效力应具有预见性，因而签订的该协议为...
九级伤残12万
私了
行不
答：
劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，但是
工伤私了
对劳动者极为不利，解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议。赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费...
同等的伤残等级,
私了
和
工伤
赔偿差距到底有多大?你知道吗?
视频时间 02:01
工伤私了
还是仲裁好?
答：
您好，肯定是
私了
更加好一些。因为
工伤
是需要及时进行救助的，这个时候如果可以快速解决，那么治疗就会更加的迅速。仲裁是需要很长的时间的，病人很可能没有那么多时间。
工地受伤,为什么公司想
私了
,不想走
工伤
保险?
答：
工地受伤，为什么公司想私聊不想走工商保险主要可能就是走
私了
，没有公司这么麻烦，而且解决起来也比较快，还有公司的损失就没有这么大，所以他想私了
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