领导不直接批评我，先找别人说，别人再跟我说，这是啥意思？

如题所述

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第1个回答 2020-05-04

这种方式我觉得比较委婉吧。本回答被提问者采纳

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我犯错了,为什么男领导不批评我不说我,反而让别人传述说下次别犯了?答：这说明你的男领导。对你是有企图的。犯了错误。居然不直接批评你告诉你。而是玩曲线救国。可能是怕当面说了你。会落下一个不好的现象。如果当面说了，你。很可能你会记恨他的。所以说他想的是比较多的。总之和男领导打交道。还是谨慎小心的啊！

有些事情,老板不跟我说,让同事和我说,是什么意思?答：有些事情，老板不跟我说，让同事和我说，是什么意思？可能他比较信任你的同事，或者领导没有时间，也可能是你让领导太失望了。如果工作中有安排的话，领导不会直接告诉自己，而是让其他同事告诉他。可能因为领导委托的同事可能是他信任的同事。他会在工作中把很多事情交给同事，包括你做错了什么，领导习...

职场新人做错事领导不当面指出背后议论是怎么回事啊答：这种情况也会有，一般原因是：1、领导不想伤到你的自尊心，所以没真的想跟你说；2、其实领导自己也没想好该怎么说，所以只有背后议论吐吐槽；给你的建议：1、多和领导沟通，但注意态度和尊敬，找个机会向领导表示感谢他的包容和大度，然后再请教他，可能自己刚开始工作，很多地方不懂，请他多指点；...

为什么领导有事不直接找我,而是让同事转告我?答：第二种：领导更信任传话的那位同事，把他当作“自己人”或“身边人”。这是古代传下来的驭人之术，就是保持神秘感，隔开距离，抬高层次，让普通员工不容易直接跟他打交道，从而敬畏他。第三种：领导防着你。让中间人传达指令，也是一种监督。也许让那个同事盯着你呐！也许让同事做完核心业务，只传达...

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经理在别人跟前说我工作没做到位,却不直接跟我说,该怎么应对?答：如果你的经理说你工作没有做到位，没有和你直接说，可能是为了顾及你的面子，所以你要自己想想自己的工作，哪里是不是做的还不是很好？然后想到哪去改进自己的工作，这样等你的成绩出来之后，对方可能就不会在背地说你了

向领导请示工作,领导不表态是什么意思?我该怎么做?答：因为有时候某些话领导不方便说，但领导没有直接回答你这个问题，反而是隐藏着别的话题，那就是说，人家不想回答这个问题就是从领导的角度出发，人家不赞同这个事情，但又不能直接说，领会到这个意思了。这时候选择就是这事情先放着，也不是不做一个拖字诀往后放，等有更大的领导来催了再去反馈这个...

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