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https://blog.jing.do/5016 最近研究工作研究的有点痴迷，昨天突发奇想研究了下职位等级。给大家总结下研究成果，当然这个只是针对IT相关企业。
技术类岗位等级划分
Entry Level engineer
一般是刚毕业的学生，没有什么工作经验的。这里一般指的是本科和高中毕业，一般研究生的两年很多企业将他算为一些工作经验，所以研究生毕业一般都是从下一个level开始。
Junior Level engineer
这一般是1-3年的工作经验，这个期间有些公司还会有一个middle level，这个没有统一的规定，大多数middle和junior是在一起的。
Senior Level engineer
一般是至少三年以上的工作经验，有些地方是五年以上
Principal engineer
主工程师，顾名思义，就是非常重要的位置了
Architect/Distinguished
架构师，一般架构师和工程师是分为不同职责的，但是架构师的经验和技术要求非常高，所以这个岗位等级划分在主工程师之上。也基本上是技术类的最高等级了
管理类岗位划分
下面说下管理类的，一般做到senior level之后就能选择走管理路线还是技术路线，当然这个也并不是一定的，只不过senior level之后你的经验和技术更获得认可。
管理路线有如下：
Staff engineer
这个层级类似于项目小组长，领导和管理技术团队做项目。这个并不是很常见，因为大多数直接就上了下面的PM。
Project/Product Manager
项目经理，一个/多个项目的主管，当然很多非技术出生的孩子能直接上来做PM，这个也是非常正常的，不过我们这里讨论的是技术背景的，非技术的PM和技术类的其实差别还是很大的。
Senior manager
更高级的管理，一般是年限为基础划分的，做满几年就自动升了。但并不是所有地方都有这个划分。
Director
这个岗位如果和技术平行划分的话，在principle engineer之上，他类似于leader of a group of principle engineer。
Senior Director
和senior manager一个道理
Vice President
这个属于合伙人级别的了，很多时候这个职位不是一级级升上来的，而是外面聘请的，所以很多时候看起来这个岗位水分很大，但是他确实有着比其他更高的level，从管理岗位一级级升上来的VP一般都是企业的中坚力量。
President/CTO
这个不介绍了，大家都明白的。
后记
以上的岗位等级只是一个大概，每个公司都有着不同的情况，也有着不同的层级划分制度。不同公司的相同title可能等级会有很大的不同。大家仅做参考即可。如果有什么不对的地方，欢迎指正。
另外分享一个查询几个大公司等级的网站：
http://www.levels.fyi/，他里面能平行对比各个公司的等级。