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培训考核的方法需依据岗位的不同作相对应的规定,怎么写原因分析和改善对策?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-12
原因嘛,就根据不同岗位的职责、工作方式、工作内容等的不同,所以培训考核方法要有不同的规定。
改善对策,就是根据这些不同,在更加细致化和人性化的规定上下点功夫想对策。。
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