第1个回答 2020-10-09
还有两三天的事，你就坚持一下吧，你坚持完以后离职，这几天的工资是能拿到手的，否则这几天就白干了
第2个回答 2020-10-09
那就和公司领导沟通一下，看看能不能提前离职，如果不能，那就坚持干到12号，如果领导同意提前离职，那就更好了。
第3个回答 2020-10-09
临时工进厂干了6天，在10月5日报备10月12号离职的，今天九号不想去上班了是可以的，但是国庆、中秋小长假的工资就没有了、用人单位应该开具的《解除劳动合同通知书》就没有了；
用人单位可以不予理会提问者的今天不去，但是最终吃亏的还是提问者自己！
第4个回答 2020-10-09
临时工进厂做了六天五号报备12号离职，今天九号不想去上班了，那就先跟你的上司好好沟通一下，把实际情况告诉它，看看它能不能批你提前走人，耍是不行就耍去上到12号才能走，耍不然就拿不到这几天的工资。
第5个回答 2020-10-12
首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向。
事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法。
这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：
（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）
（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响。
（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任。
这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可。
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从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接。
这包括四个方面：
（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕。
（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料。
（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息。
离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成。
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从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系。
一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助。
事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道。
离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉。”
对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解。
对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意。
对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结。
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最后，配合人事部、财务部、行政部等各部门的工作，按照流程离职。
对老东家表示感谢。
干干净净的来，坦坦荡荡的走。好的坏的，都留在过去，离职既是结束，也是新开始。