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给私人老板工作还没有合同刚刚满月辞职后老板说不到两个月扣半个月工资合法吗?
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第1个回答 2020-04-12
虽然是私人老板,但是不管在哪儿干你都得长期干,因为你没干长干一个月不给人干了,那么老板扣你的工资也是有道理的。
第2个回答 2020-04-12
这个是不合法的。
可以跟老板协商解决。
协商不成,可以上社保局劳动监察大队申请劳动仲裁,或者起诉到法院追讨。
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-04-12
是辞职的,应该扣工资!
第4个回答 2020-04-12
签了合同,一个多月,一毛钱没给
路过
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上班
未满3
个月提出离职
,
没有
签劳动
合同
,
老板
要
扣半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,
用人单位属于 违反《劳动合同法》
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
没做满一
个月老板
就扣一半的
工资
怎么办,合理
吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的
。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
我
上班
一
个月
就要走
老板说
只发半月
工资
压一个月不给我,
合法吗?
答:
这样属于违法行为
,如果双方已经解除劳动关系,单位必须立即支付剩余工资,如果单位克扣工资,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以...
如果
没有
签订劳动
合同
,
辞职没到
30天,
老板
可以要求
扣工资吗
答:
劳动者
辞职没到
30天的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
...现在想
辞职
,但是
老板
要扣我
半个月工资
,这
合法吗?
告
答:
做了三个月却始终没有签订劳动合同,小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
做了一个多
月辞职
,
没有
劳动
合同老板给扣
了三千
工资
怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
工作
快一个月准备
辞职说
要
扣半个月工资
怎么办?
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。\x0d\x0a3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
公司规定
辞职
提前一个月,不然就
扣半个月工资
,这规定
合法吗?
答:
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半个月
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不合法
的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般
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辞职没有
满一
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,而
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