第1个回答 2022-08-05
四种方式供你选择
一、在求职简历上注明：加班勿扰。有加班现象的企业不要和你联系。
优点：省心省事
缺点：可能招聘电话会少点
本办法优点：一劳永逸，永远不会有人开口要求你加班。
本办法缺点：就是找工作可能会有点难。 三、入职后打印一份《劳动法》，贴在墙上， 领导安排加班的时候先让他看看是否违反，不违反劳动法的情况下适应加班，违反劳动法的情况就拒绝，并告诉你领导你是懂劳动法的人。
优点：领导安排你加班前会掂量掂量，可以免除你许多不必要的加班。
缺点：随时做好离职的准备
四、领导要求你加班时，可以开脑洞找任何一个你必须回家不能加班的理由。 肚子疼脑袋疼胳膊疼腰疼这些都是基础款，其它的自己脑补。
优点：不正面回绝领导，避免矛盾，不被处罚。
缺点：太废脑子。
总之，别正面冲突就好。当然这样做的前提是你不愁吃喝穿，是否工作无所谓。
很高兴回答这个问题
您好！用人单位要求劳动者加班，需要与工会或者劳动者协商一致，所以在一般情况下，劳动者是可以拒绝加班的！而且有权利拒绝加班！
一，关于这一点，《劳动法》规定的非常清楚。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二，有一些特殊情况，劳动者是必须服从加班安排的，规定在《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康 和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
所以，只有在涉及公共利益时劳动者才必须服从加班，而通常情况下，公司要求员工加班，都是不会涉及公共利益的，劳动者有权拒绝！
三，本来在劳动关系中，劳动者就是弱势一方，国家通过立法予以平衡，在有法可依的情况下，不要进行过度的解释，这样会严重破坏劳资双方之间的平衡。为什么现在加班、996又不支付加班费会成为常态，就是用人方在劳动者过于强势，劳动者迫于现实只能求全，打破了这种法律设定的平衡关系。
四，劳动者有权利对一些要求说no，这是法律规定的基本的权利和劳动尊严。《宪法》第42条规定，我国公民有劳动的权利和义务。第43条规定，劳动者有休息的权利。
因为拒绝加班，公司将两名员工告上法庭。
前几天看到这样一则新闻，法院还判定员工负责赔偿公司损失。
两名员工因为没有正当理由拒绝加班，导致公司订单无法按完成，造成重大损失，公司一怒之下将员工告上法院。
现在很多员工不愿意加班，更有些员工让他们加班的时候不加班，平时又在埋怨没有班加，仿佛加不加班可以随心而定，作为曾经的一名一线主管，本人对这类人是非常反感的。
在入职前了解公司加班状况，不能接受就不要入职。有些公司是固定需要加班的，可能一周有四五天在加班，入职这类公司就需要做好随时加班的准备；有些公司是偶尔加班的，在需要加班的时候，公司也往往需要员工配合。
员工如果完全不愿加班，应当在入职的时候和公司谈清楚，双方接受后，在合同清楚说明，才不致于事发后产生争执。
入职时没有说明不愿加班，那么在通知加班的时候，必须无条件配合加班，无正当理由不能请假是常规要求。
所谓的正当理由，一般是指不可抗拒力，如重病、天灾、远途等，其他非不可抗拒力造成的，完全就看领导个人的认为，事先与上级领导沟通，按公司规定流程请假得到许可，这样才不会因为拒绝加班而受罚。
如果你的位置不可替代，哪个理由都是正当理由。腾讯牛人张小龙经常睡懒觉上班迟到。马化腾不敢拿他怎样，甚至还担心他被其他公司“挖走”。
但是如果你只是一个普通的身份，经常找借口拒绝加班，那可能会给自己带来麻烦......
员工不加班的理有很多要看什么时候吧，比如说现在的疫情期间吧，那些医疗物资加工厂的东西很多人都等着救命呢，你啥理由都不行，要是和平年代，朋友结婚要去帮忙啊，要去帮一下孤独的老人呀，都是很好的理由呀。
除非你不想在那里干了，不然老老实实加班，不然有的是小鞋给你穿，太多办法可以整你了，最后还是忍受不了自己辞职的
把法律上的那个紧急情况解释下是为私人紧急情况还是公共利益的情况说清楚了！才是最好的答案[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]