第1个回答 2019-07-27
用EMS给用人单位（是寄给单位法人，不是领导）寄送一封离职申请书，记得在面单上面写清楚时间和离职申请书几个字，拿手机录一段视频，然后寄出。物流信息截图保存下来，这就是证据。
依据《劳动合同法》第37条 正式员工提前30日，试用期提前三日，递交书面离职申请，可与用人单位解除劳动关系。
没有附加条件也不需要谁批准，到期自动生效。
EMS是司法认定的，拒收也视为送达，单位别想抵赖说没收到。
记得保留发放工资何你去工作的凭证，如果单位拖欠你工资，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-27
一次可以，如果以此为借口不放人，那就自己离开算了。对于不尊重自己的老板，就不要顾惜对方。
第3个回答 2019-07-27
直接去劳动监察大队举报吧。或者申请劳动仲裁
第4个回答 2019-07-27
用人单位的这种做法很明显违反了劳动法的相关条例，建议，你们递交辞职申请书一个月后再次与用人单位进行协商，要求单位可以办理相关离职手续并结清工资，如果用人单位拒绝办理，你可以带上相关的证件到劳动监察大队进行投诉，以维护劳动者的合法权益。
第5个回答 2019-07-27
找法律援助中心。只能说你们的用人单位可能还没有签合同呢！你反过来可以靠单位违法行为。按照法律依注，员工交辞职信一个月时间后，老板就是没有招聘到新人来，是老板无能力的事，与你们无关的！你们可以拿工资结账走人了。