第1个回答 2019-12-23
按《劳动合同法》第37条规定， 劳动者提前通知解除劳动合同，
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职须按照法定程序去履行手续，用人单位不得阻拦，也没有权利阻止劳动者辞职，如果劳动者不按法定程序办理辞职，给用人单位造成损失的须承担责任，你口头提出辞职是不对。
第2个回答 2019-12-06
这个就是你自己做事情不周到了 离职这种事情不把各种情况都做好准备 在职的时候千好万好的本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-21
你提前一个月口头请辞，他们因为
招不到人，不让你走，还说口头请辞，没有证据，的确是这样，你应该打一份请辞报告，交给领导让他给你审批，这样才不会那么被动。
第4个回答 2019-12-21
最好有辞职信之类的证据，口头说也可以有录音证明一下也可以，这样都可以约束一下双方的某种行为，也显示了互相尊重。
第5个回答 2019-12-21
那我感觉你这个也挺不占理的。你肯定要真实一点。