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店里员工为一点小事吵架了。作为店长我应该怎么做
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第1个回答 2015-08-12
谁先影响到了工作就先找谁谈话,流露出再这样继续就辞了他的意向。
因为情绪而影响工作迟早会给你的事业惹来更大的麻烦=-=
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第2个回答 2015-08-12
调解一下
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作为
一名
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一、店长要有担当,但不要经常替
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承担责任 如果是员工的错误,
作为店长
应先承担失职的责任,毕竟员工是自己的属下,属下犯错就是自己的失职。然后待弄清事情的真相后再来决定是处罚还是批评员工。但责任的承担也应区分具体的情况,不可以经常帮员工承担责任,这样会让员工有依赖思想,让员工承担应有的责任...
如果两位同事因为
一点小事发生争吵
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作为店长
刚如何解决...
答:
这样的
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,不为大局着想
店长
这时候要他们单独去谈话 一个个说到底因为什么原因
吵架
然后看看谁对谁错 不要当时指责谁谁不对 两个都不对,多大点事情就能
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办
答:
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缓和与店员矛盾的最基本的原则。店员如果做错了一些
小事
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怎么
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老
员工
和新员工之间
闹矛盾作为店长怎么
解决?
答:
老员工和新
员工闹矛盾
身
为店长应该
这样解决:1、弄清楚闹矛盾的起因、经过、来龙去脉,解决问题前自己应该做到有的放矢,准备好对老
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