www问答网
所有问题
到法定年龄退休公司要补偿给员工么
如题所述
举报该问题
相似回答
员工
工作
到退休公司
是否
需要给补偿
答:
法律分析:职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,
单位是不需要支付经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况...
辞退60岁以上
企业员工
有没有
补偿
答:
辞退60岁以上企业员工没有补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
退休年龄
到了
公司
辞退
要给补偿吗
答:
只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
。 合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
50岁
退休公司
有
补偿吗
答:
女
职工
到了50岁退休年龄,
企业
不需要支付经济
补偿
金。劳动者
达到法定退休年龄
的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需
赔偿
; 2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知...
在工厂做到了
退休年龄
能赔钱吗
答:
法律分析:没有
补偿
。 根据劳动合同法规定,
职工到达退休年龄
,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
到了
退休年龄
被辞退有
赔偿吗
答:
因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济
补偿
或是
赔偿
的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的
法定退休年龄
自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只
需要为
该
员工
正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就...
员工
60岁
退休公司需要赔偿吗
答:
法律分析:需要进行
补偿
。经济补偿没有
年龄
限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
员工到达法定退休年龄
是否
需要
支付经济
补偿
金
答:
员工到达法定退休年龄
,劳动合同依法终止,不需要支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位...
到
退休年龄
被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位
职工
,与其他劳动者享有同等待遇。因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济
补偿
或是
赔偿
的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除...
大家正在搜
公司员工到了退休年龄该怎么补偿
员工到了退休年龄公司有什么补偿
到退休年龄工厂搬迁员工补偿
公司员工到了退休年龄怎么办
员工到退休年龄合同未到期有补偿吗
到达退休年龄工厂有补偿吗
退休年龄辞退有补偿吗
辞退退休员工补偿标准
工厂退休年龄补偿