第1个回答 2021-02-19
首先，我们要了解面试官问这样的问题的目的是什么呢？
一般来说，面试官想了解我们在这个环节能否有特别的表现，这其实是一个比较开放的问题；另一方面则是确实是简单地为了解答求职者遇到的一些问题。
那么基于这样的原因，其实某种程度上来说，回答“没有”，并没有什么大的影响。但是如果有有亮点的提问则会为我们赢得一定的加分。
那么我们要怎么问？又问些什么呢？
举个例子，比如你是做技术的，那么你一定会面对两种面试官，技术面试的面试官和人力资源面试的面试官。
1、面对技术面试官，你的问题自然是问技术问题更好。技术问题不要问的太低级，这样就暴露了你的水准，但是也不要太不靠谱，让人觉得你不踏实。举个简单的例子，如果你面试前对该公司做了一定的了解，那么你就可以说你对他们公司产品有一些了解，比如在实现某产品的时候用到了什么技术，你挺感兴趣，你想了解一下。我觉得这就不失为一个好的问题。首先说明你对该公司有一定的深入的了解，而且在这种提问的状况下，面试官还会跟你进一步地沟通，如果个人能力还不错，还可以在沟通过程中根据自身的技术能力同面试官探讨，这样的面试状态一定是会给自己加分的。但是注意，这样的提问一定要基于你对这个公司有一定了解，这也提示大家在面试前要做做功课，去了解一下面试的公司，说不定，就会有以外的收获哦。
2、当你面对那种人力资源的面试官时，你更应该问的问题是类似于你以后在公司的发展，或者公司能给你什么样的晋升空间这样的问题，表示出你的上进心。总之，在面对人力资源面试官时，一定要表现出自己很想进入该公司，因为你要知道，人力资源作为一个公司面试通常的最后一面，这类面试官是有一票否决权的。也就是说即便你前面技术面试表现再好，都有可能在最后这一关被挂掉。所以在提问的时候，就是给自己一次表现自己的机会，一定要想办法抓牢；同时我们的提问能顺便了解公司的一个具体情况，比如薪资、福利等待遇情况等等，方便我们后续做抉择。
其实，你想一想，面试官如果每天面试了很多人，他们也很累的，但是如果每个人都是大同小异没有特色，在他们的眼里那就是一样的，如果突然出现一个有特点的同学，那么他一定会是面试官印象最深的。所以，面试的时候，我们要想办法让自己给面试官留下一个好的印象，这样才会让自己更容易在众多求职者中脱颖而出