第1个回答 2019-04-17
日工资是114.94元，按月工资除以月计薪天数21.75天，不是除以26，也不是除以30。
即2500÷21.75=114.94元。
月休4天是符合劳动法的，劳动法要求每周最少休一天，符合劳动法工作天数要求的情况下，月计薪天数是21.75天，不是实际出勤天数，也不是一个月的总天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
扩展资料
关于工作日的规定：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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