换做是你，也是不能忍。
不想上临床的原因多了去了，主要由以下几点：
1、夜班勤 夜班是临床护士翻不过去的坎。有的医院或科室为了节约科室成本，拼命地压缩护士人力。护士夜班本该是前后夜的，被压缩成大通夜。人力充足的，一个月4个夜班足矣。但护士少的地方，可以上到一个月10个！想想吧，一个月有10个夜班要在医院煎熬，想想都很可怕，可以吓退一批人。
2、待遇低 有的医院不是后勤、行政围着临床转，而是临床围着行政转，仅是领个东西就得踢几道门槛，签字、开票、领取……关于医院的奖金，如果不接触病人的人员比临床拿得高，还不用熬夜，试问，还有人愿意下临床吗？还不消尖脑袋脱离临床？不愿意上临床的医院，夜班护士的夜班费肯定极低或是没有！关于临床一线的夜班费的讨论，网上一搜一大片！要是高了，谁舍得离开临床？
3、检查多 各种名目的医院检查，查谁呢？还不是查临床科室。每次的医院检查，不是拿护士开刀。因为护士听话、胆小，医生们该干嘛干嘛，查也不怕。
4、考试多 有护士一月两考的，你信吗？这个频率真的过了，一年考两回，就差不多，促进学习的目的达到就可以了。
5、培训多 操作培训、消防培训、新知识新技能培训、防疫知识培训……但凡临床出现的新事物，都可以拉着护士培训。
6、质控多 所谓的医院质控，多拿护士开刀，因为护士多为女性，不受重视，听话、胆小，所以，有些职能部门不敢惹医生，就拿临床护士开刀。
7、……
换做是你，也是不能忍。除非上面的这些情况扭转，反过来，不然，将会有更多的护士不想上临床。
体制内就是如此，医生护士都讨厌临床一线，无休止的熬夜，加班，压力大，操心，危险，两头受气，活干得越多，错越多，病人要求多，人数不够用，稍有怠慢就可能挨骂挨打，治不好病吃官司，还得终身不断学习，而像行政，后勤这些部门，都是旱涝保收，正常上下班，过周末，也可以对一线指手画脚，医护为了病人还得低三下四求着他们，在他们和病人之间就是孙子一样的存在!医疗必须大刀阔斧改革，让医院有自主定价的权利，重视临床一线，为医护减负，提高医务人员积极性，不行可以大力发展民营医院，让更多优秀人才去私立医院发挥才干!
不上临床干，那不叫护士！
我一个月15天夜班
你可以自己下临床感受一下就知道！别人的感受总归是别人的！尝过啦才是属于自己的！