第1个回答 2020-04-20
多站在他人角度思考，多为他人着想。
无情商高的人，在语言上，在相处的行动方式上，都给周围的人以合群，融入很快，团结同事，友爱同僚；与人合作大家都很愉快，与人沟通能力很强，协调很好，善于交际，善于消除歧见，达成一致。这种人处处受欢迎！
职场中的高情商，归纳一下，大致有三种类型：
第一种类型：语言类型的情商表现
很善于沟通，很快就会融入新的环境，建立起良好新的人际关系。
表现在细节上，礼貌待人，主动打招呼，遇事不计较。也很会关心他人，一句话，可以很快就与他人消除陌生感，拉起话题来。我见过这么一个职场高情商者，此人并不是智力过人，技术有多厉害，也就是普通员工的那种水平，但是他到哪里，都很受欢迎。每日上班，遇见同事，无论大小，都是主动先打招呼，笑容可掬，不是嘘寒问暖，就是谦逊地致礼，或是问候、关心你几句，显得那么随和，谦和。就是派他出去办事，尤其是去政府部门，谁都乐意跟他搭档做事，因为他出去，很容易就与陌生的科室公务员们搭上话，其实都是递一支烟，几句话。遇上不抽烟的，就来那么几句：很好很好，不抽烟，不咳嗽，长寿几率高啊！哈哈哈！往往是事很快就办成了，还少了麻烦或者不必要的话费。
情商高者，很少出口伤人，比较会克制自己的冲动情绪，也很少会用过激的语言，与别人产生冲突。即便有时候高声理论起来，也是就事论事，尽量达成共识，至少会协调意见，求同存异，减少摩擦。
这类人是职场中很受欢迎的。
比较典型的例子就是著名演员黄渤，他与曾志伟同台，曾志伟调侃他说，你长得这么丑，为什么可以获得电影的奖项。如果换了别人，一时下不来台，不是尴尬，就是恼羞成怒，可能台上就会出现很尴尬的问题。而此时黄渤笑容可掬，立马反击道，是啊，原先我自己也没有想到要来演电影，后来一想，连曾志伟都可以拿到奖了，我为什么不可以呢？
这一下子不但将尴尬化解了，还非常巧妙地反击了曾志伟，全场一片热烈掌声。这就是高情商的表现。
还有一次，是香港著名演员郑裕玲主持的颁奖典礼，黄渤是获奖嘉宾，上台领奖时，被穿着华贵晚礼服的郑裕玲不客气地、几乎是用一种挖苦的口气调侃他，为什么你就这么随便穿了件衣服，就跑来参加这么隆重的颁奖典礼，大有讨伐的意味。
设想一下，如果换了个情商不高的，可不一下子就进退两难，一肚子气！不知如何处理了。
此时，黄渤笑了笑，说，我得了好几回奖了，早就把这里当成自己的家，在自己的家里，也就不用见外了，随便穿这么一件衣服了。又是一个全场热烈鼓掌，事后香港媒体大赞黄渤情商高，妙招对话。
二.肢体语言的情商表现
主要有面部表情，手势等肢体动作。
有一次，我与情商高的邻居一同走向楼下门口，邻居快步上前，先用自己的非接触式电子钥匙解开门禁，然后很有绅士风度地打开门，一边用手挡住推开的门，一边微笑致意，用礼貌的手势请我先进门，我很感动，赶紧谢谢他。这样的动作虽小，却能够体现一个人的情商和修养。
三.行动类型的情商表现
即是以实际行动，来表现出高情商的处事方式。
有这么个例子，古时候两位要好的学友，在后来分开发展，甲得到好的发展，成为高官，乙却时运不济，一时间还没有展示的机会，混的一般般，一日，乙到甲的任职地方叙叙旧，甲很高兴也很有礼数地接待了他，但公事在身，赴衙门办事时，就吩咐手下好好伺候。乙难得看到奢华的东西，到处欣赏都是平时无法见到的奇珍异宝，但奇怪了是，只要他点头称赞的东西，第二次就再也见不到了！次数多了，他就感到是不是这个昔日好友，已经变了，我一叫好，你就收掉，好像我要贪你的东西似的。所以很不乐意地，赶紧跟老友辞别走人，老友摆宴送别。乙一肚子气地赶回家去，却惊讶地看到，家里被修缮一新，摆上许多奇珍异宝，一看，竟然就是在老友豪宅看到的东西。家里人告诉他，这就是一位老友吩咐手下，要将家里盖得和他的一样，乙看上的东西，都一一搬到乙的家里对应摆上。这让乙非常佩服甲，同时也很感动。
甲这样做，既避免当面有伤老友的面子，给足了里子，两面都关照得非常到位。
知道这个高情商经典例子吗？卖个关子，这两位学友，都是历史上非常著名的人物！想知道？发个信息互动吧！论何时，自身的能力都是自己立身之本。公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
注意自己的说话方式和态度。
跟同事或领导说话时最好是面带微笑，这样才能让别人感觉到你的自信和善意，别人也会很愿意听你说。
努力提升自己，良好的工作表现是一切的根基。
无论何时，自身的能力都是自己立身之本。公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。做好自己分内的工作是第一要务。
无情商高的人，在语言上，在相处的行动方式上，都给周围的人以合群，融入很快，团结同事，友爱同僚；与人合作大家都很愉快，与人沟通能力很强，协调很好，善于交际，善于消除歧见，达成一致。这种人处处受欢迎！
职场中的高情商，归纳一下，大致有三种类型：
第一种类型：语言类型的情商表现
很善于沟通，很快就会融入新的环境，建立起良好新的人际关系。
表现在细节上，礼貌待人，主动打招呼，遇事不计较。也很会关心他人，一句话，可以很快就与他人消除陌生感，拉起话题来。我见过这么一个职场高情商者，此人并不是智力过人，技术有多厉害，也就是普通员工的那种水平，但是他到哪里，都很受欢迎。每日上班，遇见同事，无论大小，都是主动先打招呼，笑容可掬，不是嘘寒问暖，就是谦逊地致礼，或是问候、关心你几句，显得那么随和，谦和。就是派他出去办事，尤其是去政府部门，谁都乐意跟他搭档做事，因为他出去，很容易就与陌生的科室公务员们搭上话，其实都是递一支烟，几句话。遇上不抽烟的，就来那么几句：很好很好，不抽烟，不咳嗽，长寿几率高啊！哈哈哈！往往是事很快就办成了，还少了麻烦或者不必要的话费。
情商高者，很少出口伤人，比较会克制自己的冲动情绪，也很少会用过激的语言，与别人产生冲突。即便有时候高声理论起来，也是就事论事，尽量达成共识，至少会协调意见，求同存异，减少摩擦。
这类人是职场中很受欢迎的。
比较典型的例子就是著名演员黄渤，他与曾志伟同台，曾志伟调侃他说，你长得这么丑，为什么可以获得电影的奖项。如果换了别人，一时下不来台，不是尴尬，就是恼羞成怒，可能台上就会出现很尴尬的问题。而此时黄渤笑容可掬，立马反击道，是啊，原先我自己也没有想到要来演电影，后来一想，连曾志伟都可以拿到奖了，我为什么不可以呢？
这一下子不但将尴尬化解了，还非常巧妙地反击了曾志伟，全场一片热烈掌声。这就是高情商的表现。
还有一次，是香港著名演员郑裕玲主持的颁奖典礼，黄渤是获奖嘉宾，上台领奖时，被穿着华贵晚礼服的郑裕玲不客气地、几乎是用一种挖苦的口气调侃他，为什么你就这么随便穿了件衣服，就跑来参加这么隆重的颁奖典礼，大有讨伐的意味。
设想一下，如果换了个情商不高的，可不一下子就进退两难，一肚子气！不知如何处理了。
此时，黄渤笑了笑，说，我得了好几回奖了，早就把这里当成自己的家，在自己的家里，也就不用见外了，随便穿这么一件衣服了。又是一个全场热烈鼓掌，事后香港媒体大赞黄渤情商高，妙招对话。
二.肢体语言的情商表现
主要有面部表情，手势等肢体动作。
有一次，我与情商高的邻居一同走向楼下门口，邻居快步上前，先用自己的非接触式电子钥匙解开门禁，然后很有绅士风度地打开门，一边用手挡住推开的门，一边微笑致意，用礼貌的手势请我先进门，我很感动，赶紧谢谢他。这样的动作虽小，却能够体现一个人的情商和修养。
三.行动类型的情商表现
即是以实际行动，来表现出高情商的处事方式。
有这么个例子，古时候两位要好的学友，在后来分开发展，甲得到好的发展，成为高官，乙却时运不济，一时间还没有展示的机会，混的一般般，一日，乙到甲的任职地方叙叙旧，甲很高兴也很有礼数地接待了他，但公事在身，赴衙门办事时，就吩咐手下好好伺候。乙难得看到奢华的东西，到处欣赏都是平时无法见到的奇珍异宝，但奇怪了是，只要他点头称赞的东西，第二次就再也见不到了！次数多了，他就感到是不是这个昔日好友，已经变了，我一叫好，你就收掉，好像我要贪你的东西似的。所以很不乐意地，赶紧跟老友辞别走人，老友摆宴送别。乙一肚子气地赶回家去，却惊讶地看到，家里被修缮一新，摆上许多奇珍异宝，一看，竟然就是在老友豪宅看到的东西。家里人告诉他，这就是一位老友吩咐手下，要将家里盖得和他的一样，乙看上的东西，都一一搬到乙的家里对应摆上。这让乙非常佩服甲，同时也很感动。
甲这样做，既避免当面有伤老友的面子，给足了里子，两面都关照得非常到位。
知道这个高情商经典例子吗？卖个关子，这两位学友，都是历史上非常著名的人物！想知道？发个信息互动吧！论何时，自身的能力都是自己立身之本。公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
注意自己的说话方式和态度。
跟同事或领导说话时最好是面带微笑，这样才能让别人感觉到你的自信和善意，别人也会很愿意听你说。
努力提升自己，良好的工作表现是一切的根基。
无论何时，自身的能力都是自己立身之本。公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。做好自己分内的工作是第一要务。
第2个回答 2020-04-15
职场上高情商的人是怎么样的
首先，高情商的人只做有意义的事情，绝不做没意义的工作，高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪，绝对不会让自己处于被动的状态。同时，高情商的人能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随着每一天，绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活，他们每天在热情和激情的环绕下，总是过得很充实、很有意义。
自信是成功人士必备的高情商技能之一，情商高的人知道自己的强项和弱点，并且擅长表现自己的强项。情商高的人在职场中表现主要为自信和欣赏他人，在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场，而这种自信通常是建立在个人智商和能力等基础上对自己表现的充分信任。
生活要果断，工作更需要果断，言出必行。一个有魅力的人，做事必定毫不犹豫，说到做到，情商高的人做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个高情商的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。
情商高的人擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，因为他们知道几乎所有的工作都需要善于观察，善于思考的。只有善于观察，善于思考才能让自己的工作更有成效，同时也只有善于观察，善于思考才能取得更大的进步。
面对工作中的不公平待遇，情商高的人会有自己的内心想法，对于违背自己意愿的事情，能够勇敢地站出来说不。
首先，高情商的人只做有意义的事情，绝不做没意义的工作，高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪，绝对不会让自己处于被动的状态。同时，高情商的人能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随着每一天，绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活，他们每天在热情和激情的环绕下，总是过得很充实、很有意义。
自信是成功人士必备的高情商技能之一，情商高的人知道自己的强项和弱点，并且擅长表现自己的强项。情商高的人在职场中表现主要为自信和欣赏他人，在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场，而这种自信通常是建立在个人智商和能力等基础上对自己表现的充分信任。
生活要果断，工作更需要果断，言出必行。一个有魅力的人，做事必定毫不犹豫，说到做到，情商高的人做事绝对不会拖拖拉拉，认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个高情商的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。
情商高的人擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，因为他们知道几乎所有的工作都需要善于观察，善于思考的。只有善于观察，善于思考才能让自己的工作更有成效，同时也只有善于观察，善于思考才能取得更大的进步。
面对工作中的不公平待遇，情商高的人会有自己的内心想法，对于违背自己意愿的事情，能够勇敢地站出来说不。
第3个回答 2020-04-15
一、情商越高的人，都会经常和同事交流来往
我们要想在职场上有好的人际关系，和人进行交流往来是很重要的。有很多人在和其他同事的相处中，只是局限在工作中。而那些情商高的人，不仅会在工作中经常和同事交流，而且在私下也会和同事交流，时间长了同事之间的关系自然就变得好了。所以说，我们在职场中要经常和同事交流往来。
二、情商越高的人，知道懂得去尊重倾听别人
现在每个人生活的压力都很大，每个人都渴望自己能遇到一个倾听者。情绪低落时、受到挫折时，都希望有一个人能听我们倾诉。而一个高情商的人，就很会做这一点，都会用心倾听别人的痛苦。他们懂得如何尊重别人，能够做一个很好的倾听者，在适当的时候还可以给别人一些很好的建议，能够排解心情。所以说，大家都喜欢向高情商的人诉说。
三、情商越高的人，会机智的装糊涂
一个高情商的人，是会“装糊涂”的人。在职场上我们不免会和同事产生一些矛盾。高情商的人，是会把大事化小，小事化了的，在适当的时候机智的装糊涂，不和别人过于较真。所以呢，高情商的人，一般都会和同事有好的关系。
四、情商越高的人，非常重视感情
无论是在生活中还是在职场中，和人相处最忌讳的就是斤斤计较。而有一部分人，在职场上特别爱斤斤计较，任何小事都会算得很清楚，他们不希望自己吃亏。可这样却会让同事远离你。而高情商的人，不会斤斤计较，这样才能和同事有一个好的关系。所以说，大家在职场中打拼，遇到事情不再斤斤计较。
五、情商越高的人，越会控制自己的情绪
很多人其实是不会控制自己的情绪;相信有很多人，在职场上遇到一些不公平的事情时，就会很冲动，说的话也不会经过脑子，在不经意间就会伤害我们身边最亲近的人。可是情商高的人却不会那样做，无论自己遇到什么事情，他们总会很好的控制自己的情绪，不会冲动、用言语去伤害别人。所以说，大家在遇到事情时，都要学会控制自己的情绪。
六、情商越高的人，懂得换位思考
一个高情商的人，是懂得换位思考的。他们给人一种很暖、很贴心的感觉，总是会站在别人的立场上去思考问题。如果别人和自己的想法不一样，他也能够去理解别人，而且这样的人也能得到大家的认同。
其实我们在职场上呆久了就会发现，和高情商的人相处会很舒服，能给我们带来正能量，总能给我们带来欢乐。所以说我们要努力做一个高情商的人;如果你要培养自己的情商，学会上面这六点，让你的人际关系更好。
我们要想在职场上有好的人际关系，和人进行交流往来是很重要的。有很多人在和其他同事的相处中，只是局限在工作中。而那些情商高的人，不仅会在工作中经常和同事交流，而且在私下也会和同事交流，时间长了同事之间的关系自然就变得好了。所以说，我们在职场中要经常和同事交流往来。
二、情商越高的人，知道懂得去尊重倾听别人
现在每个人生活的压力都很大，每个人都渴望自己能遇到一个倾听者。情绪低落时、受到挫折时，都希望有一个人能听我们倾诉。而一个高情商的人，就很会做这一点，都会用心倾听别人的痛苦。他们懂得如何尊重别人，能够做一个很好的倾听者，在适当的时候还可以给别人一些很好的建议，能够排解心情。所以说，大家都喜欢向高情商的人诉说。
三、情商越高的人，会机智的装糊涂
一个高情商的人，是会“装糊涂”的人。在职场上我们不免会和同事产生一些矛盾。高情商的人，是会把大事化小，小事化了的，在适当的时候机智的装糊涂，不和别人过于较真。所以呢，高情商的人，一般都会和同事有好的关系。
四、情商越高的人，非常重视感情
无论是在生活中还是在职场中，和人相处最忌讳的就是斤斤计较。而有一部分人，在职场上特别爱斤斤计较，任何小事都会算得很清楚，他们不希望自己吃亏。可这样却会让同事远离你。而高情商的人，不会斤斤计较，这样才能和同事有一个好的关系。所以说，大家在职场中打拼，遇到事情不再斤斤计较。
五、情商越高的人，越会控制自己的情绪
很多人其实是不会控制自己的情绪;相信有很多人，在职场上遇到一些不公平的事情时，就会很冲动，说的话也不会经过脑子，在不经意间就会伤害我们身边最亲近的人。可是情商高的人却不会那样做，无论自己遇到什么事情，他们总会很好的控制自己的情绪，不会冲动、用言语去伤害别人。所以说，大家在遇到事情时，都要学会控制自己的情绪。
六、情商越高的人，懂得换位思考
一个高情商的人，是懂得换位思考的。他们给人一种很暖、很贴心的感觉，总是会站在别人的立场上去思考问题。如果别人和自己的想法不一样，他也能够去理解别人，而且这样的人也能得到大家的认同。
其实我们在职场上呆久了就会发现，和高情商的人相处会很舒服，能给我们带来正能量，总能给我们带来欢乐。所以说我们要努力做一个高情商的人;如果你要培养自己的情商，学会上面这六点，让你的人际关系更好。
第4个回答 2020-04-15
1不抱怨，也别让爱抱怨的人影响你
如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。所以，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭。
2不要在大庭广众之下向老板说不
在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为。因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
3不要专注于你无法改变的事
西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。在职场也一样，不要把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。
4无论发生什么，请保持冷静
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
5让别人觉得舒服
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但也不需讨好所有人，这不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
6不要去随便破坏规则
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。既然如此，那你就别试图拿情怀来破原则。
7拒绝要学会分类
拒绝既要学会方法，也要懂得分人。“拒绝”是一门艺术，真诚的、善意的的拒绝既能得到对方的理解，也能保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。至于分人，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要。
8保持微笑，也保持愤怒
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。友好会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。所以，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭。
2不要在大庭广众之下向老板说不
在公众场合中，直截了当对老板Say No，是一件情商极低的行为。因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
3不要专注于你无法改变的事
西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。在职场也一样，不要把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。
4无论发生什么，请保持冷静
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
5让别人觉得舒服
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但也不需讨好所有人，这不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
6不要去随便破坏规则
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。既然如此，那你就别试图拿情怀来破原则。
7拒绝要学会分类
拒绝既要学会方法，也要懂得分人。“拒绝”是一门艺术，真诚的、善意的的拒绝既能得到对方的理解，也能保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。至于分人，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要。
8保持微笑，也保持愤怒
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。友好会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
第5个回答 2020-03-30
在职场上情商高的人，更容易高升
情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过：“智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度”。
心理学专家的研究之后，提出了一个公式：第一节人生高度 = 20％智商＋80％情商。
在职场上，我们获得什么样的职位取决于我们的智商和能力，而达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。
在职场上情商高的人，更容易高升，情商低的人却越发步履维艰。
在现代职场上，我们“工作实力”的评估标准正在悄无声息的发生变化。
当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时，他不仅要考量你过去在工作上的表现，接受的培训质量，以及为公司取得的业务量，更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”，与他人相处的“人际沟通能力”，以及对上司和领导的“服从能力”。
越是重要的岗位，对“情商”的要求就越高。能够身处高位却游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人，但一定是八面玲珑，能够协调各种职场关系的“高情商”人群。
之前听过一个关于职场情商在线的人的故事。
有一次单位聚餐唱歌，大领导在那儿唱一首老歌，唱得正High呢。一同事手抖，不小心切了歌......
空气突然变安静，所有人的目光都集中了过来。在尴尬万分的情境之下，同事灵机一动，一脸无辜地说：“啊？我以为是原唱，没人唱我就切了......”
充满sense的一句话，既缓解了尴尬的局面，还变相地夸了领导的歌唱实力。
职场上，一个人的情商到底有多重要？
哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。
一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：
不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。
也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。
而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
2
情商包含哪些主要方面
在萨洛维（P.Salovery）的观点里，情商包含五个主要方面：
了解自我
监视情绪的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
自我管理
调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来， 调控自己。
自我激励
能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
识别他人的情绪
能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
处理人际关系，调控自己与他人情绪反应的技巧
而在这五个方面之中，“识别他人的情绪”、“处理人际关系”又对人际交往产生极其重要的影响。
一旦在这两个科目上挂了科，等待你的将会是现实响亮的耳光：
曾经关系很好的朋友，慢慢变得越来越冷漠
只是想跟同事沟通一下工作，最后居然吵起架来
想表达一下自己的感受，却引起了大家的反感
曾经有人说过：“如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具。”
大部分情商低的人，都不懂换位思考，没有同理心，也不懂得给别人留台阶，甚至不懂得相处中的起码尊重。
跟低情商的人相处，分分钟就是一个考验忍耐力的过程。
无论是家人、朋友，还是领导、同事，再好的关系也不能一直为你的情商欠费而埋单。当一个人的情商亮起了红灯，未来的道路只会越走越窄。
3
情商是一个职场新人的必备能力
职场上，情商高的人，都懂得保持谦逊
如果你沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的，慢慢地谁也不再给你提意见。
听不到真话，自己也将很难获得成长
职场上情商高的人，都懂得为自己的工作赋予意义
有多少人每天上班委屈得如同陶渊明为五斗米折腰，每个月都有30几天不想上班。
然而，正如张怡筠所说：“世界上没有好玩的工作，只有好玩的工作者。”
倘若你能跳出思维的局限，从看似枯燥的工作中找到乐趣，那么你的人生也许会变得不同。
职场上，情商高的人，都懂得做好情绪管理
新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”
在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。
而那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。
情商之父丹尼·戈尔曼曾经说过：“智商决定我们人生的起点，情商才能决定我们人生的高度”。
心理学专家的研究之后，提出了一个公式：第一节人生高度 = 20％智商＋80％情商。
在职场上，我们获得什么样的职位取决于我们的智商和能力，而达到什么样的高度却取决于我们在职场上表现出来的情商。
在职场上情商高的人，更容易高升，情商低的人却越发步履维艰。
在现代职场上，我们“工作实力”的评估标准正在悄无声息的发生变化。
当老板在衡量你是否能胜任一份新的工作时，他不仅要考量你过去在工作上的表现，接受的培训质量，以及为公司取得的业务量，更重要的是要考量你情绪管理的“自我控制能力”，与他人相处的“人际沟通能力”，以及对上司和领导的“服从能力”。
越是重要的岗位，对“情商”的要求就越高。能够身处高位却游刃有余的人，不一定是“智商”和“情商”双商爆表的人，但一定是八面玲珑，能够协调各种职场关系的“高情商”人群。
之前听过一个关于职场情商在线的人的故事。
有一次单位聚餐唱歌，大领导在那儿唱一首老歌，唱得正High呢。一同事手抖，不小心切了歌......
空气突然变安静，所有人的目光都集中了过来。在尴尬万分的情境之下，同事灵机一动，一脸无辜地说：“啊？我以为是原唱，没人唱我就切了......”
充满sense的一句话，既缓解了尴尬的局面，还变相地夸了领导的歌唱实力。
职场上，一个人的情商到底有多重要？
哈佛大学的高曼教授发现：一个人的情商对其在职场的表现有着非常重要的影响。
一个针对全美国前五百强企业员工所做的调查显示：
不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。
也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍。
而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
2
情商包含哪些主要方面
在萨洛维（P.Salovery）的观点里，情商包含五个主要方面：
了解自我
监视情绪的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
自我管理
调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来， 调控自己。
自我激励
能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
识别他人的情绪
能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
处理人际关系，调控自己与他人情绪反应的技巧
而在这五个方面之中，“识别他人的情绪”、“处理人际关系”又对人际交往产生极其重要的影响。
一旦在这两个科目上挂了科，等待你的将会是现实响亮的耳光：
曾经关系很好的朋友，慢慢变得越来越冷漠
只是想跟同事沟通一下工作，最后居然吵起架来
想表达一下自己的感受，却引起了大家的反感
曾经有人说过：“如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具。”
大部分情商低的人，都不懂换位思考，没有同理心，也不懂得给别人留台阶，甚至不懂得相处中的起码尊重。
跟低情商的人相处，分分钟就是一个考验忍耐力的过程。
无论是家人、朋友，还是领导、同事，再好的关系也不能一直为你的情商欠费而埋单。当一个人的情商亮起了红灯，未来的道路只会越走越窄。
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情商是一个职场新人的必备能力
职场上，情商高的人，都懂得保持谦逊
如果你沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的，慢慢地谁也不再给你提意见。
听不到真话，自己也将很难获得成长
职场上情商高的人，都懂得为自己的工作赋予意义
有多少人每天上班委屈得如同陶渊明为五斗米折腰，每个月都有30几天不想上班。
然而，正如张怡筠所说：“世界上没有好玩的工作，只有好玩的工作者。”
倘若你能跳出思维的局限，从看似枯燥的工作中找到乐趣，那么你的人生也许会变得不同。
职场上，情商高的人，都懂得做好情绪管理
新世相创始人张伟，把情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”
在这个复杂的职场江湖中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的。
而那些无论发生什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的尊重与信任。
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