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劳务公司给工厂签22元每小时给工人15元每小时合法吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-12-03
这种行为肯定是不合理的,可以到劳动保障部门投诉。
第2个回答 2020-12-04
这样当然不合法了
劳动合同签的是一个金额
实际给的是另一个金额
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劳务
派遣
公司
的套路有哪些?
答:
2, 前多后少,先用高费用吸引工人入职,后面费用减少或没有费用;在职不挣钱,离职坑一把。
企业签
单价18元/小时,工人正常发
15元
/小时;套路价格为,工人在职按18元/小时发放,要求合同期半年,如果提前离职最后30天工资按12元/小时结算。3,隐形扣费,以保险费,住宿费,水电费,体检费,管理费等...
劳务
输出
公司
怎么赚钱
答:
1、劳动派遣公司的盈利模式是公司和工厂的有关人员达成共识,由派遣公司提供工人做事
工厂给
每个人
每小时
多少钱,然后再从中抽成,现在的劳动派遣公司都是采用这种模式。正规、合法的劳动派遣公司,扮演的是劳动力市场中介的角色,亦即用人单位有需求,劳动力有需要,通过劳务派遣公司的介绍,使双方能够供需结...
小时
工
合法吗?
答:
公司大量用小时工应该是合法的
,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
建筑
劳务公司给工人
发工资每天有限额
吗?
答:
但是,劳动者和用人单位在签订劳动合同或者工作须知等协议时,可以协商和约定每天的发薪额度和支付周期等内容,以方便双方的权益保障和工作安排。在实际工作中,工资的支付应当按照国家规定的最低工资标准,不得低于当地最低工资标准,不得侵犯劳动者的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同前,仔细阅读工作合同...
进厂后劳动合同是与
一
家
劳务
派遣
公司签
的,但工资是
工厂
发的。
合法吗
答:
至于派遣公司和工作所在公司是何种关系,就不管了。。。如果说"劳动合同上也没有说不到三个月离职要扣500元培训费",如果说按照劳动法规定的流程提出辞职后,企业也应当按照合同约定支付员工已提供的工作时长的工资,若未足额支付工资的可以向劳动监察大队投诉企业克扣员工工资。。。
...工资三十五
元一个小时
后面
工厂
只发了
二十二块钱一
个小?
答:
说明这个公司言而无信。也可能是公司利益遇到了临时的困难。你如果有好的工作单位可以跳槽。如果单位遇到了临时的困难,可以理解。通过努力奋斗,共同向好的方面发展,效益好了自然就会给你补上。
公司把
工人签
给
劳务公司合法吗
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 民事...
劳务公司
与建筑
公司签订
办年一次的付工资
合法吗?
答:
肯定不合法,正常的工资应该按月足额支付,哪有一年才结算一次工资的说法?就算
劳务公司
与建筑
公司签订
了工资一年一结,那与员工也无关系,劳务公司必须每月给员工发工资。
出了工伤,
工厂
骗
工人签劳务
派遣合同
合法吗?
答:
这当然是不合法了,所以说如果你所在的用人单位出现了这样的事情,建议你保留好证据,然后去当地的劳动局进行举报。
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