其实在找工作的时候，每个人首先看重的就是工资，但是也要分什么时候，比如说在年轻的时候找工作，确实首先也要看适不适合自己，然后再看一下工资是否是自己心里所需要的，如果是年龄稍微大一点，就会觉得只要是工作合适，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜欢毕竟生活需要的。
虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
工作任务是否繁杂
图虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
能否学到新知识
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找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
找工作时应该看重哪几点？或许你比较看重公司福利，或许你比较看重公司到家的距离，这些都可以提前了解。但除了这些基础的要素之外，不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点，也是所有人在找工作时都应该多关注的，以免影响自己往后的职业发展。