1、《劳动合同法》第19条，合同期限为3年的，试用期最长不超过6个月，并包含在合同期内。但合同有约定的，以合同为准。试用期应该是一个明确的期限，而不应是动态的。 2、工作地点是合同的重要条款，没有约定的以现工作地点为准。变更工作地点，是对合同条款的变更，需经双方协商一致后才可以变更。如果用人单位以员工不同意变更工作地点而解除劳动合同，是违反劳动法的。（合同中“服从公司安排、调配”这样的条款效率有限。） 3、试用期内被违背劳动合同一样可以获得赔偿金。你不满6个月应得：0.5个月的应得工资 X 2 4、如果想合法辞退你，只能证明你符合《劳动合同法》第39条的情形。（一般“ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”这2种情况最多） 如果你还在以试用期内（以合同为准），公司要你写什么保证书、至歉信什么的不要写。
追问我的合同已经生效一年，也就是说还有2年我才到期，现在人力资源中介要注销，工作地点没有改变，我就是想咨询，如果人力资源要求我与其解除劳动合同，与现在的就业单位再签署一个新的劳动合同，我在签署新的劳动合同之前是否可以要求先补偿解除后，我再签新的劳动合同，这样做是否合法？