1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
3、准备好要做一些改变
辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职是使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
5、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。
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作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
我几个做人事的朋友，都说员工的理由高度一致，结婚，回家，后来辞职的人没回去，只是去了另一家公司，都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的，你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。
我是工作两年跳槽的，现在和以前领导还联系，有时候，辞职了就成朋友了。真诚表达。
如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算；别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。追问
我有几个原因呢，钱少是一个，还有就是不想在这公司了，想换一个公司，我想好了，就算他说要加工资我也要离职的，我应该怎么跟他说呢，
追答恩恩，其实主观上是不想在这公司继续工作了，对吧。
说：钱少干得辛苦，申请辞职。既然已下决心，还是直接了当的好。简单，实在。
那我应该怎么说呢
追答假设我是你，我会这么说：
领导，我决定申请辞职，今天是20日，我打算下个月20日离开公司，还请您准许。（这是合乎法律层面的，提前一个月，日期我举例的）。
如果领导已经看出你铁定辞职的，他肯定不回问你为什么，而会说，等等，等过一阵子（这是最恶心人的），不过我们要淡定。
我继续说：领导，我决定辞职了，我辞职信已经提交了，希望你在合理时间内处理。
如果他问你为什么：领导挺好，但公司待遇不好啊，我也想好了，决定离职。
突然离职最好用的理由是：父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家中有事等个人原因。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。
相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
本人上次辞职已是多年前，主要是因为工作太轻松，个人成长空间不大，故提出了辞职申请。当时是直接找到直属领导，表明自己的想法和意愿，最后好聚好散的！
马云曾说过：员工离职，无非两点：要么钱没给够，要么心累了。
在现公司的担任HR的我，每每员工有离职倾向时，我总会第一时间去关注他的离职动机和原因，分析为什么离职，是工作环境不适应？同事不和谐？还是工作没有挑战性？是薪资不满意还是其他等等。就总结来分析，大致分为如下几种情况：
常见辞职理由：
待遇问题：作为家里顶梁柱，需要提高收入来养家糊口；工资待遇不理想，很多员工都表明自己上有老下有小，家庭重担都在自己身上，目前工作很好，但是收入欠妥，可能没办法继续工作了；当很多员工遇到此问题时，可以很诚恳地和老板沟通一下，老板也会理解。
个人规划问题：另外有冲劲、有想法的员工也会考虑规划和晋升的问题，当现有工作没有晋升空间时，很多员工也会考虑辞职、跳槽！刚好有家单位有符合自己的岗位，想把握这个机会去试一试。告诉直属领导自己的职业生涯规划，在这里学到了哪些东西，自己将要吸取些什么教训，非常感谢领导的培养等。
家庭原因：目前很多异地员工到省会工作，很多适婚年龄的员工就会选择回家发展！
父母生病了&孩子太小无人照顾！
网络上爆红的辞职理由
- 世界那么大，我想去看看：多么文艺、浪漫；我家猫快生了；前男生结婚了，要去砸场子！
在所有的离职原因中，最忌讳的、最需要谨慎的就是说自己老板的坏话！
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