实习生日薪制周末双休算工资吗

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第1个回答 2019-07-16

日薪应该不算吧。。。。本回答被网友采纳

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实习生工资标准答：一般来说,实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的。一线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高,二三线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低。一般来说,金融、互联网、房地产等行业的实习生工资相对较高,而传统制造业、零售业等行业的实习生工资相对较低。如果实习生从事的是技术性较强的工作,...

实习生在法定节假日加班,应该有3倍工资吗答：实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

为什么实习生加班没有工资?答：因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双...

大学生实习工作,工资差别为什么那么大?答：工资的高低和待遇的不同是由多种因素导致的。根据前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》,性别对于获取实习机会没有明显影响,但学历对实习生的收入有直接的影响:日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%,而本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。此外,一线城市的实...

试用期旷工是否能拿到工资答：旷工就没有工资，旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算，旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤，所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪，那么如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月工作日=日薪，有一天就扣一天的工资，对于单位做的任何不合法的，...

...家公司上班的,当时约定的实习期为三个月,实习工资1800/答：由于你是实习生，所以按照劳动法有关规定工作未满一年，不享受带薪年假，所以你的工资计算应当从回来上班时起算。自2月9日开始至2月24日止，一共有12个工作日，你一个月的工资是1800，按照每个月工作20天计算，平均日工资为90元，12个工作日工资为90*12=380（元）所以你的2月份工资为380元 ...

实习生工资需要缴税吗答：对于文中“实习生薪酬800元起征点”的说法,国家税务总局微信公号当日刊出资深税务专家段文涛的文章,以相关法律、政策为依据,予以批驳,原文如下:原标题:实习生“劳务报酬税”是误用税收政策2016年10月12日,一篇题为《“劳务报酬税”36年未改 800元起征点挤压千万实习生群体》的文章在网上热传,文中写到:批量结束...

在医院的实习生,放不放暑假,如果放,大概能放几天?还有国家的法定节假...答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时间方面劳动法规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

旷工次数多了就没有工资了有这样的说法吗答：旷工就没有工资。旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算。比如，我们公司实习生日薪是150元，饭贴15元，车贴100元/月，如果旷工一天就扣掉150元，饭贴木有，车贴原则不扣。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪。那么，如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月工作日=日薪。有...

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