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男女员工比例失调原因
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第1个回答 2017-11-12
男女比例失调的原因：1、封建重男轻女的影响。2、家庭人员及经济条件的影响。3、计划生育的限制。地域条件及封俗习惯的影响。4、地域人口及水土不均衡的影响。5、人的生理及遗传因素不均衡。
相似回答
体制内
男女比例
为何严重
失调
答：
1. 体制内男女比例失衡的一个原因是小县城体制内男性数量的不足
。例如，在教师行业中，大多数都是女性和中年男性，而年轻男性则相对较少。2. 这些男性往往选择留在大城市发展，不愿意回到小县城过稳定的生活。因此，体制内的男性稀少，女性找到伴侣的机会也随之减少。3. 这类似于一个女性占多数的学校...
体制内
男女比例
不平衡是什么
原因
?
答：
体制内男女比例不平衡 其实还是因为小县城体制内的男性太少
，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少，女性找到...
体制内
男女比例
严重
失衡
,这是什么
原因
导致的?
答：
1. 体制内男女比例失衡的现象确实存在，女生在体制内的比例显著高于男生
。2. 这种现象可能由多种原因造成。首先，体制内工作的性质可能是关键因素。体制内工作往往偏向文职性质，这类工作更适合女性从事。例如，教育行业中女性教师的数量远超男性教师，可能是因为这些工作需要细心和耐心，而这些品质在女性中...
为什么现在工厂,
男女比例
严重
失调
,比如富士康、伟创力、等等大型电 ...
答：
因为体力劳动男生比女生更容易坚持。电子厂属于劳动密集型企业，操作工和现场班组长技术员不需要太高的素质，太高素质提高企业人力资源成本
体制内
男女比例
严重
失衡
,这是什么
原因
导致的?
答：
慢慢的，
男女比例
就会
失衡
。而另一个
原因
则是由于薪资水平决定的。在社会上，普遍男性的工资要比女性工资高，因为一直以来，男性还需要承担着养家糊口的压力。较低的工资并不能够去支撑着男性完成他们的责任和义务。一般体制内的工作的薪资水平都是普遍比较低的。相对于其他的工作，体制内的工资水平都是很...
为什么我们公司
男女比例失调
答：
原因
可能有以下几种：第一，你们的工作更适合女士。第二，工资不高，男士养家糊口的不愿意干。第三，老板招聘的时候女士优先。
体制内
男女比例失衡
,你如何看待这个现象?
答：
当报考体制内工作的男生数量越来越少，而女生数量越来越多时，这就会形成一种
男女比例失衡
的状况。其实这也是全行业的一种缩影，大家应该理智看待此事。各行各业的工作方式不尽相同，难免会出现
人员比例
不协调的状况如果你是一位比较有干劲的男生，你绝对不会选择在固定的办公室内完成工作，毕竟这项工作...
工科
男女比例失调
的
原因
有哪些?
答：
首先，社会文化因素是导致工科
男女比例失调
的重要
原因
之一。在传统的观念中，男性更适合从事技术工作，而女性则更适合从事家庭和教育工作。这种观念在一定程度上影响了家长和学生对职业选择的倾向性，导致更多的男性选择了工科专业。其次，教育体制和课程设置也是导致工科男女比例失调的原因之一。在一些学校和地区...
男女比例失调
(社会问题的深层
根源
)
答：
背景
男女比例失调
是指在某个地区或国家的男性人口相对于女性人口过多或过少的情况。通常情况下，男女比例应该是相对平衡的，但在一些地区，由于特定的社会、经济和文化因素，导致男女比例失调。这种失调不仅仅是一个人口统计问题，更是一个深层次的社会问题。
原因
分析 1.传统文化和观念 在一些传统文化中...
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