劳动法规定试用期员工能请多少天病假？

Question

2021.4.26入职，试用期6个月，合同期限3年。我在使用期间身体不适住院。住院期间：8.18-9.10，合计住院天数23天，并且也开局了相应天数的病假单。但公司说试用期间最多只有3天的带薪病假，剩余按照事假处理，这个说法是合理的吗？

Answer 1

一、试用期的病假时间，法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。
二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行，但不能把病假按事假对待。
三、试用期也与用人单位存在劳动关系，劳动保障权也受法律保护。

Answer 2

不合理，有医院的诊断证明和病假单，按照公司的正常流程请假即可。
医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月时间。
公司有带薪病假三天是公司的福利，但其余病假时间按照病假工资发放，公司按照事假处理属于克扣工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

Answer 3

国家劳动法规并没有对试用期可请几天病假有规定，只有根据工龄有相应的医疗期规定。从你的叙述看，用人单位的规定并无违法之处。

Answer 4

由于劳动法对这个地方并没有具体规定，所以说“合理”这概念就比较模糊，不合理你也不能怎么样，得不合法才有借助外力纠正的理由，光是不合理除了嘴上说说又能如何。而且现实来讲，试用期就住院近一个月，你觉得你在这家公司还有可能有发展前途么？能辞职趁早辞职吧，别跟这扯没用的了。

Answer 5

用法没有具体的规定，试用期员工能请多少天的病假，可以遵照公司的规定执行