对于主动结交朋友,可以从以下几点入手学习:
第一,对他人,先多了解一些
如果想跟某一个人交朋友,需要主动的了解他的兴趣爱好。你可以通过多种方式去得到他们的信息。要注意与其相处时的一些情况,可以通过他们的朋友了解其为人处世,也可以通过他的个人资料了解他们。

第二,摆正观念,做一个主动的人
“他应该主动拜访我”、“他应该先开口跟我说话”、“他应该”在很多人的心里,这似乎已被视为理所当然的反应。但我们应该明白,这不是待人接物、为人处世的正确态度。如果你一直想着让别人主动给予的想法,你在工作中找不到朋友,你的影响力也会收到局限。

第三,学会和不同性格的人打交道
每个人都有各自的性格特点,在人与人交往中,如果我们结交更多的朋友,就要与不同性格的人交往。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,对于不同性格的人,我们要从不同的角度去看,这样看待问题的角度就比较客观,才不会主观盲目衡量人。

李刚是公司最近招聘来的部门经理,他不仅善于管理,而且对于本部门的技术也是非常娴熟,可以说是很有头脑的领导人物。本以为来到公司可以大展拳脚,好好干一番。可是,刚开始就遇到了不小的阻力。因为之前的部门经理非常深入人心,多年来员工和他手下的主管们关系也处得非常融洽,它所制定的一系列
管理方法,大家都已熟悉。初来乍到的李刚吃闭门羹也是正常的事情。对于李刚下达的管理改革方案,他们不但没有热心配合,反而远远的躲开他。看到这个情形,李刚并不气馁,他懂得人心且信心十足,觉得只要自己努力一点,主动一点,一定能够和他们打成一片。
上班时,李刚会四下走动,和一些员工主动打招呼。看到小组组长小小就上前说:“小小,我看到过你的男朋友在咱们公司门口等你,这个年轻人真的挺不错的,今天他来吗?”
看到工程师林师傅,上前又说:“林哥啊,听说你闺女功课超棒,小丫头子脑瓜子一定跟你一样聪明。”没过多久,李刚便和公司里上上下下打成一片,他的管理改革政策也获得了普遍的支持。在李刚的带领下,大家都非常用心地工作。
机会是留给主动争取的人,如果你总是却步不前,等着同事来给你示好,那么你的朋友会很少很少;如果你主动一点,笑脸相迎,那么你的朋友会越来越多。主动一点,结交就会多一点,你工作中的事情就会越来越顺利。

卡耐基曾经说过:“一个人事业成功,15%基于他的专业技能,85%则取决于他的
人际关系。”任何时候都要明
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