如果工作了一段时间，对工资不满了，就要求老板加工资。 老板谈增加工资，必须有充足的理由，理由大致可以归结为几种： 一：工作量或工作任务比以前繁重，举出具体事例。 二：你为公司创造的效益比以前多了，可以说出具体数量。 三：物价上涨了，工资却没有增长。 四：同行中其他人的工资比你高。 五：在公司干了好多年了，没有功劳也有苦劳。 六：辞职，因为别的地方的工资比这里高。 需要注意的是，你千万不要把和公司内部的其他人相比，作为你增加工资的理由，一方面会令得罪这些人，另一方面老板会觉得你是出于嫉妒才要求增加工资的，曾经有一个车间的工人觉得自己干的工作比班长多，工资却比班长少，老板就把班长的工资将下来了，于是大家的工资就一样多了，工人的工资却没有增加。 如果在公司中和你干同类工作的人，只有你一个人，你只好和老板单独谈判；如果在公司里有很多人和你干的工作一样、工作量也一样，单独和老板谈判往往起不到作用，这就需要召集一些人集体谈判，集体谈判的最佳人数是三个人，这样老板一般不会调查谁是主谋；如果更多的人要加入谈判，最好集体签名报给老板，签名的先后顺序要以姓氏笔画为先后顺序，选一个准备跳槽的人带头最好，事成之后，其他人可以给他一些实惠。谈判增加工资要谈个具体的数目，不要听到老板说以后给你加工资了，就很满意地中止谈判，有的老板仅仅给你增加几十元钱，这也算增加工资了。 同老板谈判增加工资的后果： 老板感到很生气或震惊。你不要害怕老板会辞退你，如果因此而把你辞退了，就会显地他太没有肚量了，据我这么多年的见闻，如果以前你没有犯过错误，以后千万不能让老板抓住你的小辫子，老板不会因此而辞退你的。
你好好学习，好好工作，你的上司或老板会给你加工资的。
求采纳
当你把“怎样才能把工作做好？”这个问题解决了，工资就涨了
这要看你在企业中的价值了,岗位重要性和你的能力大小,如你有价值可以直接找老板加工资,如你在企业可有可无最好别找麻烦。
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网路、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系著薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。"想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。"24岁，任职公关专员的欣惠陈述著亲身体验。"从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。"欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你："向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的物件。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。"在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。"
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司"到底怎样才能达到加薪的要求？"若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出"离职"这个杀手鐗来加以试探。"当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。"
你要经常与老板沟通.工作要踏实.你干的好老板会看得清楚.记在心里.
等老板夸奖你工作时.你顺势提出"老板奖励我给我加薪水......"然后会顺其自然的
给你加薪水.你也不会失面子遭到拒绝.如果工作了一段时间，对工资不满了，就要求老板加工资。 老板谈增加工资，必须有充足的理由，理由大致可以归结为几种：
一：工作量或工作任务比以前繁重，举出具体事例。
二：你为公司创造的效益比以前多了，可以说出具体数量。
三：物价上涨了，工资却没有增长。
四：同行中其他人的工资比你高。
五：在公司干了好多年了，没有功劳也有苦劳。
六：辞职，因为别的地方的工资比这里高。
谈判需要技巧的亲，不能胡搅蛮缠，不能提无理的请求。会让老被很不爽。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者想让老板给加工资，除了按照用人单位的人力资源制度执行外，劳动者可以老板看到自己的能力和给用人单位创造的价值，主动找老板谈加工资，用人单位不支付劳动者的加班工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程式：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联络电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证影印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照影印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证影印件。
三、受理和仲裁程式
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程式的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
1、努力工作
2、积极暗示
3、主动提出
4、积极交涉
5、辞职威胁
6、联合其他骨干员工共同辞职
你要做的，只有让自己的工作变得有意义，对部门有意义，对老板有意义。 你要做的，就是提高自己的效能。效能不等于效率。 所以，老板给你加工资的前提，提高自己的价值，提升自己的效能。 如果老板说，很满意。就问加工资。 如果老板还有很多不满意，你还是熄火吧~老庄，为人处事，像水~
反省自己的工作能力是否达标，如果你是个人才，老板自然会加薪！