尽管不清晰你与职工事前对薪酬具体的承诺，可是却你的描述看来，一定是事前对薪酬有明确约定的。在有明确薪酬承诺的情形下，我却“少发了几百元”，也就是你“毁约在先”，既然你“毁约在先”，职工自然会有反映。职工对于老总“毁约在先”通常会有三种方式：第一、假装不在乎，在心中不断对自己说，老总不会亏待我自己的，这类职工特别少！第二、闹点心态，宣泄自身的不满，乃至辞职，
这是最常常的形式！第三、立即跳起，规定老总马上没有理由发放“少发的几百元”，这样的事情也不常见！一个普通员工的工资有可能会就等同于所有家庭的收益，针对这种类型的职工，几百元薪水基本上相当于四分之一的工资了，家中一个星期的生活费。少发几百块，难道不是让员工家中饿着肚子一个星期吗？职工与老总只是雇佣关系很多老板都有个逻辑思维，便是企业这一月亏损了，总喜欢拽着职工一起分摊，尤其是一些个人私人老板。要记住，职工与老总只是雇佣关系，
大伙儿依照工作履行合同分别岗位职责就行了。对于公司亏损，既然你是老板，必定需要承担。也没见哪一个老总盈利的情况下，按照一定的占比所有分到职工呀！你没弄错，就是他违反规定了倘若他违反规定了，你也就把他当月的违反规定事宜所有罗列出来，然后把相对应扣费标明清晰，制作成报表与工资单一起交给他一个人去计算!如果她还有疑问，你也就约他到公司办公室并依据公司规章制度、规章等对他进行沟通交流、解读；直至另一方彻底清晰才行!倘若他没违反规定，
企业就是为了少给他钱对于我们来说这样是绝对不行的，企业千万不能去乱扣员工的工资!这并不仅仅钱的问题，这也是诚信问题!你完全可以换位思考一下:假定你的客户拿到了你600万的货，过少给30万钱款，你可以同意吗？你绝不会同意的是吧，我敢确信便是追海角天涯还会想办法把钱追回的!从法律角度来讲，企业与员工签署好对应的合同书，职工按时完成工作任务，那样公司就应当付款其对应的报酬，不可托欠。换位思考一下，职工出来工作，为的就是钱。几百元针对公司来说很有可能没有什么，可对于普通职工，他们是必须此次的钱