很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。
如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为 按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。我的理由如下：
1. 我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。
个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和福利待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。
2. 在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。
反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。
3 .众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。
学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。
最后，希望我的回答可以帮到你！
职场中这三个兼重要，如果要排序的话，初入职场肯定是学历是门槛，再有态度，最后是能力。
1、学历的重要性，在找工作时尤为重要，可以说那么多人读研考博的最终目标，也都是为了找份好工作，因此学历可以决定一开始的高度，本科学历你可以去做小学教师，但博士学历你也许就在大学任教了，学历是就业的基础条件，高学历不仅选择多而好，并且还能在一线大城市解决落户、可以获取人才补助买房等等优势。
2、态度是一个人素质修养的表现，他独立于学历和能力，不是说学历高的人，能力强的人就一定态度好。但是职场中，你有一个积极上进的态度和消极懈怠的态度去，这两种人职业成就会完全不同。我们都喜欢态度谦逊有礼貌的新人，而不喜欢心高气傲目中无人的人。因此态度就是你情商的表现，影响着你在别人心中的印象，影响着你的人际关系，更影响着你的职业成就。
3、能力是可以补强的。任何人可以通过不断学习，勤奋努力换来进步，笨鸟先飞的例子大有人在。能力在新人时期是最缺乏的，因此作为初入职场的小白，是可以通过培训、学习、考证等获得能力，并通过实际操作打磨能力，使自己能力增强。只要一个人有潜力，即使现在他什么都不会，只要他肯努力，就会有可能超越。
我们不能忽视一个人的学历，这是国家科教兴国政策下当前教育水平的彰显，人才是市场上最稀缺的资源，忽视人才，就等于忽视了教育的重要性。
我们也不能忽视态度，一个人的品质和素养是形象问题，你可以无才，但是不能无德。
我们当然也不能忽视能力，能力是取得成绩的关键，学历在一开始受用，后期就是靠能力的比拼。
态度、能力、学历，是职场工作中互相联系的三个维度，要在职场和具体工作中得心应手，游刃有余，取得成绩，三者不可或缺，三者可以起到互相促进的作用。 (一)态度是做好工作最基本的精神和动力。在职场中，工作态度更多指的是精神层面，对工作热爱程度、积极性、责任心、职业道德感、荣誉感、自信心、诚信度等等，都是由态度来表现和决定的，没有端正的态度，很难有良好的工作状态，没有正能量，对工作不可能有进取心和动力，就算具备了很好的学历和能力，职场上和工作中也难有进步和成绩。
(二)能力是做好工作的必要条件。有能力才有可能胜任具体工作，才有可能克服工作中遇到的各种困难，才有可能在工作中有所创新，完成工作任务并且不断做出新业绩。因此在工作中有必要不断积累工作经验，培养工作能力。
(三)学历是态度和能力的储备。职场中注重学历，不仅仅是指文凭、学位、学识，其实更多的是看重学习能力，看重综合素质。在各种学科交叉融合的今天，无论做什么工作，都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本，都需要边工作边学习，需要不断工作不断学习不断更新知识和技能，需要有活到老学到老的精神，不然在职场中很容易就会被淘汰。
我是 @职想 很高兴回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。
您的问题是，职场中，态度，能力，学历哪个更重要。 我认为，身处职场，不同阶段所对应的重要性因素不尽相同，应该将态度，能力，态度这三个方面放在不同的职业发展阶段讨论其重要性。
学历，求职中避不开的一块敲门砖不管这个 社会 有多么信息透明，不管找工作期间有多么公平公正，不得不说，学历在就业择业期间，是起到至关重要的作用的。 学历就好比一道起跑线，拥有同等学历的人才有资格站在起跑线上去竞争，而那些学历差人一等的竞争者，早早就面临着被淘汰的命运。 但我们不应该因为自己学历低而气馁，也不因为自己学历高而洋洋自得。须知道，是骡子是马，拉出来遛遛，在你进入公司的那一瞬间，你的能力就起到了接起职场竞争第二棒的作用了。
能力，是证明你自己的最好诠释大家通过什么样的情况能快速地认识一位新人?我想大部分的职场人士都会说，一鸣惊人的新人最让人们印象深刻。而确切地说，一鸣惊人的前提是，你拥有超越新人甚至于老员工的能力。 工作能力在职场中的重要性是不言而喻的，在工作中不断成长，不断增强自己的能力，让自己在同事中出类拔萃，这是证明自己的最好途径。 当你的能力达到一定水平时，你会有一种“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉，此时此刻，你要给自己提个醒，态度要接力第三棒了。
你对工作的态度，决定着工作能给你带来什么我们从小到大经常听到某某老师评价一名学生，用到的就是“该生认真努力，态度端正”，即便是我们进入职场之中，我们也能经常从领导嘴里听到对某一位员工的评价:“小刘态度不错，平时也挺负责任的，是个好员工。”拥有一个端正的态度，是助力你事业腾飞的重要动力。 如果你工作能力强，但你恃才傲物，领导会用你，但不会赏识你；如果你工作能力弱，但态度比较端正，领导不会用你，但是会冷落你；如果你工作能力差，态度也不好，职场之大，可能真就没有你的容身之地了。
所以说，学历，能力，态度这三者之间，各有各的作用，在各自所处的职业发展过程中都扮演者至关重要的角色。重要的是应该把这三者有机地结合起来，为你的事业腾飞助力!
我是@职想 ，工商管理硕士，职场老白一枚，带你直面办公室百态，做你的职场代言人。
【体验与思考】观点——在职场当中，我们最常说的一句话是：选拔任用人才，要 德才兼备 。一个人有了才，学历不是问题。
人在刚入职时，靠的是学历。工作起来，看的是能力和品德。一般情况下，完成工作任务，是凭能力的。比如教学，有没有更多的知识积累，能把所讲的知识深入浅出的教给学生。有没有严密的逻辑性，使一堂课知识清晰，讲述条理。有没有掌控课堂的能力，充分调动学生的积极性，顺利完成教学目标。在这种时候，看的是能力 ，基本看不到态度。也许你会说，备课是不是充分，上课是不是认真讲。这确实是态度问题。但是，现实中很少发现，有能力，就是不干工作的。一个人最基本的道德修养，就是对待本职工作，要尽职尽责。没有哪一个人会拿自己的饭碗开玩笑。
那在什么情况下，更看重态度呢？在从有能力人中间提拔重要人时，更看重态度。有能力，又有态度，才能胜任这份工作，才能创造性完成工作。如果有能力，没有一个积极负责认真态度，其能力发挥不到位，就相当没能力了。更有甚者，还会把能力用到不好的事情上，造成工作被动。
所以，在选拔任用干部时，德才兼备，是必备条件。
假设你是毕业三年内的职场新人
在没有相关实际岗位工作经验的条件下，求职面试这个阶段，学历影响在三者中占比应该是最高的，不过也不是绝对，公司也还是要考察学习能力和做事态度的，只看是考察的多还是考察的少。
入职以后的话，学历这个条件就可以暂时放下，工作能力和工作态度同样重要。
假设你是毕业超过三年的职场人在积累了一定的工作能力的前提下，作为有经验的职场人，求职面试的话，考察最多的是工作能力，其他两个因素占比会相对比较小。
入职之后，当然也是工作能力和工作态度同样重要，少数公司晋升考核会考察学历，有必要的话可以提升。
综合一下，其实就是 不同的时间段，学历的影响大小会变化，不过无论何时，工作能力和工作态度是永远重要的。
在职场中， 态度、能力和学历 哪一个重要？
我们先看一看这 三个要素 分别在职场上发挥什么作用：
那么， 学历、能力和学历，哪一个重要？
一个原则：接受不能改变的，改变可以改变的。
接受那些不能改变的，改变那些能够改变的 ，在短时内，学历的事情可以放一放，重点改变自己的 态度 ，提升自己的 能力 ，这两点在职场非常重要。
态度决定了他人对你工作的最终评价案例1 ：
小王在上午接待了一个上门客户，因为小王刚刚失恋，所以在与客户交谈过程中出现了几句过激的言辞，惹得客户勃然大怒，指着小王的鼻子： 你这什么态度？ 把你们领导找过来！
其实小王平时工作表现还是不错的，对客户很热心，很耐心，圆满处理了很多售后服务工作。可是，因为这次客户指责他“什么态度”，被领导狠狠批了一顿，不仅给客户道歉，还被扣罚了当月奖金，取消年度先进评选资格。
小王仅仅因为态度不好，给领导留下非常不好的印象，仅仅一次态度问题导致平时工作表现几乎归零。
案例2 ：
经理给小李临时安排了一份工作，要求在下班之前完成部门业绩统计分析工作。小李有点不高兴，心里不免嘀嘀咕咕，“每次这些破事总是安排给自己做”，不过还是答应下来。
不料2个小时以后，经理又跑过来，安排小李在半小时之内把上次给客户报的方案进行修改，小李再也忍不住，冲着经理吼道： 你没有看到我正忙着赶分析报告吗？ 客户的方案能不能安排其他人做一下？真是人善有人欺，马善有人骑。
经理被吼得一愣，质问小李： 你这是什么态度？
本来小李工作效率很高，经理已经把他作为主管进行培养了，这次安排小李临时修改方案，也是考虑他对方案最熟悉，很快就能做完。没有想到小李竟然是这样的态度，将来主管需要重新考虑了。
根据案例1和案例2，我们可以发现，小王和小李平时工作表现还是相当不错的，可就是因为态度问题， 前功尽弃 ， 人设大变 。
工作做得好只是基础，加上态度才是人们对你的最终评价 。
职场上应该遵循什么样的态度？
1、礼貌。礼貌是社交的润滑剂 。彬彬有礼的人在哪里都会受到欢迎，礼貌也代表一个人真正的修养。案例中的小李和小王，如果能够保持足够的礼仪，完全可以避免客户和经理指责他们“你这是什么态度”。
2、助人。 乐于帮助他人，不仅能够帮助你在职场交到朋友，而且还能避免树立敌人；如果有人背后打你的小报告，估计连听报告的人 都会帮你说话 。
3、责任。 无论出现什么情况，把手头工作做好是职业本分，坚决维护公司利益。
4、守规。 坚决遵守公司的规章制度，无论事情多么紧急或者微小，都要按照公司制度流程处理。
能力是你通过职场高层的梯子 人在职场总要一步一步走向管理岗位，走向更高的管理层；能力就是你通往高层的梯子。
对工作能力要有正确的理解，所谓 工作能力就是为企业解决问题的能力 ， 能力必须通过成果呈现，没有成果就没有能力。
【破局三板斧】的建议：
我的第一学历是中专，1994年参加工作时，深知自己的知识结构不全、知识深度不够，一直坚持不间断地学习，在学历教育上通过自学考试先后取得文秘大专、工业经济管理大专、机械制造本科等学历，在此基础上又先后参加吉林大学MBA、清华大学EMBA的在职进修；工作伊始，由于深知自己远离家乡在外谋生，没有任何外在的依靠，只有靠自己工作上的吃苦、为人上的吃亏去努力拼搏，才能拥有自己想要的生活，才能不辜负父母的含辛茹苦，才能为家庭分忧解难，所以一直务实、朴实地拼命工作，一直真实、真诚地为人待人，从而在职场上一直稳步地进取着，工作岗位从基层机修工、技术员、工段长、车间主任一直做到副总经理、总经理、区域总经理、总裁等高级管理职位。
一路走来，深刻体会到:态度决定一切，最重要；能力决定岗位，次之；学历只能说明教育经历，再次之。
态度好、愿力强，一方面可以通过持续地学、勤奋地干，提升做事的能力，创造价值的能力， 社会 本质是价值置换，我们想获得多少，就必须为这个 社会 创造多少价值；另一方面，心态好，态度好，可以提升做人的能力，可以使人具备积极、主动、阳光、正面的优秀品质，拥有宽广的胸怀、丰盈的情怀、较高的情商，能够懂人性、明世理，能够自知和知人，会爱自己、也会爱周围的人、事、物，生活中、事业中深娴并践行欣赏、认同和利他精神，从而让自己事业如虎添翼、有如神助！
能力是创造外在价值的基础，是自我价值释放的条件。能力依据不同的分类标准可分为:做事的能力和做人的能力；业务能力、管理能力、沟通协调能力和承受磨难的能力；思考力、识人力、表达力和执行力。能力来自于积极态度下的学习+实践+思考。
学历只能在表面上表征着所受的教育背景和可能拥有的知识，但知识不等于能力，知识尚需要持续地训练才能转化为能力！
1：如果你是找工作，学历和能力就非常重要，因为用人单位是基于你过去的经验来推断的。
2：工作中，从长远来看，态度和能力都比较重要，随着你工作经验的积累，学历就没有那么重要。
【自主空间观点】职场中，我们的工作态度、工作能力和文凭都重要。但是，这三者之间虽相互关联，相辅相成，却有主次之分、轻重之别。态度决定一切，能力是立足之本，文凭是敲门砖。
我谈一下个人观点，供你参考。
第一，职场中，态度决定一切无论在职场上，还是在生活中，一个人对待事务的态度如何，是非常重要的，也是起着决定性因素的。你在职场中，如果对工作不热心，对领导不尊重，对同事不热情，没有干好工作的责任心，没有成就一番事业的使命感，不思进取，得过且过，哪怕你是清华、北大毕业的，哪怕你专业技能过人，你也会一事无成的。
第二，职场中，能力是立足之本你要想在职场上站稳脚跟，赢得一席之地，就必须具备较强的工作能力。有了出类拔萃的能力，有了独挡一面的技能，有了不可替代的强项，你就能在职场中占据主动，就能立于不败之地，公司也不会将你淘汰出局。有了端正的工作态度，加上你不凡的工作能力，就能在职场竞争中一步步走向成功，迈向你职业生涯的顶峰。
第三，职场中，文凭是敲门砖职场中，文凭是不可或缺的个人名片，是你进入职场的桥梁，也是你选择职业平台、拓展发展空间的敲门砖。当一个人求职时，文凭就是你的第二张脸，文凭就是你个人的宣传单，文凭就是衡量是否录用你入职的一个重要参照物。同时，在职场中，很多工作团队要求、技术人才标准、承担工程项目等，首先就对参与和负责的人员的文凭，有着明确的要求和量化。因此，你纵使工作态度再好，工作能力再强，如果文凭达不到标准，文凭的含金量不足，你也徒有一身武功，而无用武之地了。
【结语】职场中，我们的态度、能力和文凭虽然都重要，都必不可少。但是，我们要把握住重中之重，正确处理好这三者之间的关系，不能主次颠倒，更不能本末倒置。只有这样，我们才能在职场上站稳脚跟，才能在职场上扬帆远航，到达成功的彼岸。