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中国现在还属于疫情期间吗,企业还能拿疫情当借口给员工放假吗?
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第1个回答 2020-07-12
现在政府大力扶持企业复工,企业不可能拿疫情当借口,除非你那里有确诊人员。
第2个回答 2020-07-12
现在我们的国家基本上已经解除了一起工程,已经开始复工或重建,所以没有极特殊的情况,是不允许给职工放假的。
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疫情期间公司可以
强制休假
吗?
答:
政府封控不能上班,属于事假可以用年假休
。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离,员工不存在违规违法出行的,即使是员工个人原因导致的隔离,其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况:一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的,公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能工作的,公司支...
疫情期间,员工可以
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吗?
答:
疫情期间公司可以强制休年假吗
一般是可以的
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疫情期间,企业可以
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属于
违法
吗?
答:
属于病假。今年2月10日,全国人大法工委认定本次
新冠
肺炎
疫情属于
不可抗力。所谓不哪侍可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。“受疫情影响导致原劳动合同确实无绝蠢法履行的,不得采取暂时停李宏吵止履行劳动合同的做法
,企业
和劳动者协...
国家对
疫情期间
休假的规定
答:
各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期,属于休息日,不属于法定节假日
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公司
已
疫情
为由,把我们未休的年假都取消了,这合理
吗?
答:
所以,如果你在
疫情期间
全额领取工资,通过与单位沟通申请带薪休假,那么单位的通知是可以理解的;如果疫情期间不使用带薪休假
,企业
不足额支付工资,疫情后取消年休假是不合理、不合法的。约定
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享受不同工龄年假的时间。特别是企业在年度内不能安排年休假的,需要按照日工资3倍的标准进行补偿。可见,...
因
疫情
导致劳动者暂不能返岗提供劳动
,企业
是否
可以
优先安排年休假?
答:
在
新冠疫情
的防控
期间,
很多
公司
本身受到了新冠疫情的影响,所以没有办法正常开展业务。在这种情况之下,如果
企业
能够进一步优先安排
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休年假,这样既可以保证员工的基本待遇和休假权利,同时也可以帮助企业节省用人成本,更可以帮助企业在新冠疫情的防控期间渡过难关。新冠疫情导致很多劳动者不能正常返岗工作。因...
广东
放假
3个月真的假的 2020
疫情
广东放假三个月可信吗
答:
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给员工放假
是真实可靠的吗?随着国外
疫情
的影响,工厂为了减少生产的成本,选择了给员工放假。如果国外的疫情得到好转,在3个月之后他们就会被通知上班,如果疫情没有得到控制,就继续等待。但只是针对部分
企业,
并不是广东所在企业都是如此。广东放假3个月真的假的 放假三...
疫情期间,公司
未按要求进行
放假
,对此应该如何处理?
答:
在这期间工资并没有按照规定对
员工
进行
放假,
所以对于这种现象我们应该要对他进行严厉的处罚,因为该
公司的
这种做法是一种极其不负责任的表现,他根本就没有去顾及员工的生命安全以及社会的一些响应,同时对于社会的一些规章制度他也没有很好的实行,对于这种行为,我们绝不能姑息,所以对于该公司必须要加大...
疫情期间,公司
不让
员工
上班,是否违法?
答:
疫情期间
职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资...
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