第1个回答 2020-10-21
工作能力强的人效率高，从不会抱怨，学习能力强，愿意学习。待人接物友善，心胸开阔
第2个回答 2020-10-21
工作能力强的人有哪些共同特征我刚入职的时候，有次，因为正在完成任务的过程中，被另一个部门的经理安排做别的工作，导致我自己的任务没有按时完成。
下班时，我领导问我要“作业”，我有点为难，又有点无奈，就说了这件事。
她问我，你觉得为什么会出现这样的情况？
我说，是我的问题吧，应该先做好自己分内的事再去做他分配的。
我领导听完后并不赞同，说，你是我们部门的人，xx（那个部门的经理）跨部门用人一没经过我的同意，二没问你是否有时间做，这是他的问题。你比他职位低，即使不是一个部门，也没法拒绝。我理解你。但是，如果以后都这样下去，那工作效率能保障吗？公司也岂不是乱了套？
说到底，还是因为公司没有一个清晰规范的办事章程。
她说，这种情况虽然不是什么大事，但是经常发生的话就很影响工作效率。
所以我们的当务之急是，制定一个各部门之间相互配合的办事流程，申请，负责，签字，都要有一定的规范。这样，员工才清楚应该先做什么，再做什么，其他部门也知道自己的工作该如何安排。全公司的工作效率才能提高。
我当时就被领导分析问题的思维折服了！茅塞顿开。
领导之所以是领导，就在于在分析问题的时候，能跳出局部和表面，从整体出发看待问题，并且提出解决办法。
工作能力强的她，第二个特征是：沟通能力强。
举个例子。公司的主营业务之一是和餐饮商家合作。但是很多商家说我们是小公司，没有知名度，都不愿意跟我们合作。有次我领导和市场部的同事开会时说起了这个问题。
同事：商家问我要销量和人流量，如果给不了就不跟我们合作，我也不敢保证啊，怼得我是一句话也说不出来。
我领导：这个问题，你问商家最近一年的营业状况了吗？销量和人流量上不去是因为菜品质量不行，还是服务跟不上？还是店铺的选址偏僻不好找？还是其他的原因？他向我们要这要那的时候，你是否想过，这个店铺本身存在哪些问题？又该如何解决这些问题？
另外，如果你无法保证结果，可以给别的福利，比如，我们给他做一个店铺运营分析报告，免费的，帮他分析，教他运营。
你不能跟着他的思路走，你要看我们能给他提供什么，以及，他出现这些问题的深层次原因是什么。
这是我在职场上，第一次有“跪感”的时刻。
开完会，我问领导怎么说的那么好，我领导说，见多了练多了，你就知道怎么回复这些棘手的问题了。
也是这一次对话，让我意识到，好的沟通能力一定是要去实践和思考的，每一次和人沟通交流，都是一次练习的机本回答被网友采纳
下班时，我领导问我要“作业”，我有点为难，又有点无奈，就说了这件事。
她问我，你觉得为什么会出现这样的情况？
我说，是我的问题吧，应该先做好自己分内的事再去做他分配的。
我领导听完后并不赞同，说，你是我们部门的人，xx（那个部门的经理）跨部门用人一没经过我的同意，二没问你是否有时间做，这是他的问题。你比他职位低，即使不是一个部门，也没法拒绝。我理解你。但是，如果以后都这样下去，那工作效率能保障吗？公司也岂不是乱了套？
说到底，还是因为公司没有一个清晰规范的办事章程。
她说，这种情况虽然不是什么大事，但是经常发生的话就很影响工作效率。
所以我们的当务之急是，制定一个各部门之间相互配合的办事流程，申请，负责，签字，都要有一定的规范。这样，员工才清楚应该先做什么，再做什么，其他部门也知道自己的工作该如何安排。全公司的工作效率才能提高。
我当时就被领导分析问题的思维折服了！茅塞顿开。
领导之所以是领导，就在于在分析问题的时候，能跳出局部和表面，从整体出发看待问题，并且提出解决办法。
工作能力强的她，第二个特征是：沟通能力强。
举个例子。公司的主营业务之一是和餐饮商家合作。但是很多商家说我们是小公司，没有知名度，都不愿意跟我们合作。有次我领导和市场部的同事开会时说起了这个问题。
同事：商家问我要销量和人流量，如果给不了就不跟我们合作，我也不敢保证啊，怼得我是一句话也说不出来。
我领导：这个问题，你问商家最近一年的营业状况了吗？销量和人流量上不去是因为菜品质量不行，还是服务跟不上？还是店铺的选址偏僻不好找？还是其他的原因？他向我们要这要那的时候，你是否想过，这个店铺本身存在哪些问题？又该如何解决这些问题？
另外，如果你无法保证结果，可以给别的福利，比如，我们给他做一个店铺运营分析报告，免费的，帮他分析，教他运营。
你不能跟着他的思路走，你要看我们能给他提供什么，以及，他出现这些问题的深层次原因是什么。
这是我在职场上，第一次有“跪感”的时刻。
开完会，我问领导怎么说的那么好，我领导说，见多了练多了，你就知道怎么回复这些棘手的问题了。
也是这一次对话，让我意识到，好的沟通能力一定是要去实践和思考的，每一次和人沟通交流，都是一次练习的机本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-21
1、执行能力强：倘若一个工作者，执行能力不强，那么他的工作也不会出色，工作能力就值得商定了。
2、勤奋敬业：工作能力强的人不用多说，自是勤奋不已，同时又具备敬业精神。
3、对自己的工作领域、业务有系统的了解：这是工作能力强的人必备的通性。
4、不会轻易找借口：做事情从来就不会找理由，找借口能干就干，不能干就辞；绝不和上司打诳语。
5、懂得合理时间管理：管理时间对于一个工作能力强的人是十分重要的。世界上有名的商人巨贾都是懂得如何管理时间的人。
6、善于理论和技术的学习：这是个人能力。
7、有团队精神：这是一个领导者必备的素质。
2、勤奋敬业：工作能力强的人不用多说，自是勤奋不已，同时又具备敬业精神。
3、对自己的工作领域、业务有系统的了解：这是工作能力强的人必备的通性。
4、不会轻易找借口：做事情从来就不会找理由，找借口能干就干，不能干就辞；绝不和上司打诳语。
5、懂得合理时间管理：管理时间对于一个工作能力强的人是十分重要的。世界上有名的商人巨贾都是懂得如何管理时间的人。
6、善于理论和技术的学习：这是个人能力。
7、有团队精神：这是一个领导者必备的素质。
第4个回答 2020-10-21
工作能力强的人都有哪些共同特征？我觉得他的共同特征就是做事雷厉风行，什么事情都能够考虑到比较全面的一个范围，干这件事情或者工作能够顺利的进行下去，还有就是他们处理问题的能力比较强，遇上问题能够及时地把它处理掉。工作能力强的人的共同特征就是遇到问题能够顺利的解决问题。
第5个回答 2020-10-21
工作能力强的人。有很多共同点。和别人会沟通，还有个人技术比较好，思想比较敏捷。
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