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合伙开店,股份相等,一人参与管理,一人不参与管理,参与管理的是不是要拿工资?
如题所述
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第1个回答 2022-02-28
需要。
1.大股东属于公司的管理人员,应当发工资,也就是定岗定薪。具体金额,应参考全体员工工资水平确定,
且与年终分红无关。股东工资属于公司的
运营成本
,年终分红是扣除所有运营成本后利润的分配。
2.按出资比例认一半
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两人
合伙开店,一人
只投资不干活,如何分钱?
视频时间 02:01
两人
合伙做生意,
每人出资一半其中一个人只出钱,不管事,另
一个人管理
...
答:
合伙做生意
对账切记:合伙经营在账目上要公开、透明,可查,记账要及时、准确。之所以这样是为了避免因账目不清的问题,导致合伙人之间产生误会,以致矛盾产生。另外,如果你仔细经营,认真记账,自己也可以通过每天的流水了解店里的经营状况,为以后的持续经营。温馨提示:以上解释仅供参考。应答时间:2021-11...
两人
合伙开店的,
一个上班
管理
店铺,另一个只出钱其它都不管,上班那个人...
答:
当然不行啦,这样对上班哪个不公平,多了点工资就整天被绑死在店里,另一个只出钱,什么都不用管?能这样提的估计是哪位出钱不出力的吧,这样也行
,工资
不用,但你出钱的要出重本,七三开,出钱的七或八,利润分配六四或七三开,出工的哪位占大头。不然哪个上班的不管了,只靠出钱的还开得下去吗...
两个人
合伙做生意,
钱一样岀
一人不
出力另一人全
管理
怎样分配?
答:
一样钱,本应该,五五分,一个出力
管理,
应该事先讨好怎么分,二不是互相在这里心思,既然没谈,现在谈怎么分,赔了又怎么承担,这是最基本的,我感觉既然合伙互相要有最基本的信任
,管理的拿管理的工资,
然后赚的平坦,这样的事只要生意不错也不能太计较了 ...
两个人
合伙做生意,
一方负责店内经营,经营者
的工资
由谁付,还是两人都出...
答:
以店铺作为核算主体,经营者的工资就由店铺来出,店铺收入减去进货成本,人员
工资,
各项费用后的盈利,在按照出资额的比例进行分成。
三个在职人员
合伙
投资
开店,
其中
一人
只出资不
管理,
怎么分成
答:
那可以这样算:A,B每人有2000的
管理工资
,剩余6000就是净利润,每人再发2000。也就是AB各4000,C 2000。当然这个比例你们可以根据实际情况来决定。总的来说按年算更合适一些。3个人商量合适就可以。D由于没有股份属于该公司股的员工,那就应该发固定
工资的,工资
多少是有你们3个股东决定的。
相同的投资
,一人要
担任
管理,一人
什么都不管
,股份
该如何分配?
答:
如果二人投资是10万元,那就各占50%的
股份,
分红也是按股份比例进行的,跟管理和经营没有关系的;因为管理和经营
是拿工资
报酬的,如果
不拿工资
的话,可以考虑把管理和经营折成股份入股,比如你朋友出资5元,再加上管理和经营折为股份2万元,这样你们的总股份就是12万,你朋友占股份58.33%,你占41....
5人
合伙
开公司,只有
一个人
全职
管理,工资
该如何发?
答:
首先
,合伙
人不应该发
工资,
给
管理股份
为什么给管理股份比直接发工资靠谱呢?因为既然是合伙开公司,这五个人都是合伙人,那有合伙人还要发
工资的?
选择
一个人
全职
管理,
说明这个人在管理方面有优势或者说有精力。如果直接发工资就是聘请制的,这个人也不会尽心去做,相反,剩余四个人每人给些管理股份,情况就不一样了。
合伙
投资
开店,
他
不参加
经营,怎么分成
答:
不参与经营很好,否则你们很难合作下去。现在他拥有40%的股权
,不参与
经营,那拿60%。参与经营,这样的话,你肯定要多一些,多在工资上面,你和他商量。每月你要拿3000
的工资,
算是你的付出。这样就公平了。3000只是大概的,你们约定下。然后你把所有的账目清楚之后,每个月或者年底做好给他看。是可行...
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